THỦ TỤC XIN NGHỈ VIỆC CỦA VIÊN CHỨC 

Kiến thức của bạn:

    Thủ tục xin nghỉ việc của viên chức cần những gì?

Kiến thức của luật sư:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định Số 05/2015/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

Nội dung tư vấn:        Điều 2 Luật Viên chức quy định như sau:

     Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi viên chức có thể xin nghỉ việc dưới nhiều hình thức.Tuy nhiên, viên chức phải tuân thủ theo các quy định chặt chẽ của pháp luật, đặc biệt là thủ tục báo trước với người sử dụng lao động.

     Thứ nhất, Thủ tục xin nghỉ việc của viên chức cần có đơn xin tự nguyện thôi việc.

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Trong trường hợp này, trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do. Những lý do chưa cho viên chứcthôi việc là một trong những lý do được quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP sau:

• Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự
• Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
• Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
• Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế;

Thứ hai, Thủ tục xin nghỉ việc của viên chức khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức.

Cụ thể:

• Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày.
• Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng và phải báo cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 30 ngày.
• Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Cách xếp lương viên chức mới trúng tuyển

Điều kiện dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động