CÁCH XẾP LƯƠNG VIÊN CHỨC MỚI TRÚNG TUYỂN

Câu hỏi của bạn:

     Tôi có ký hợp đồng làm việc dài hạn với giám đốc Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng từ năm 2006 đến tháng 12/2014.

Xin tóm tắt quá trình làm việc của bản thân như sau:

• Năm 2006 đến năm 2012 tôi có bằng cấp chuyên môn là Trung cấp xây dựng, được hưởng lương 1.86 từ tháng 7/2006 đến tháng 8/2006, hưởng lương 2.06 từ tháng 8/2008 đến tháng 7/2010, hưởng lương 2.26 từ tháng 8/2010 đến tháng 11/2012.
• Đến tháng 12/2012 tôi tốt nghiệp bằng Đại học nên được hưởng lương 2.67 từ tháng 12/2012 đến tháng 12/2014.
• Tháng 12/2014 Đơn vị công tác tổ chức thi tuyển viên chức Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng tôi có tham gia thi và trúng tuyển kỳ thi. Sau khi trúng tuyển tôi được UBND huyện ra quyết định trúng tuyển.Theo quyết định trúng tuyển hệ số lương của tôi được hưởng 2.34, Thời gian nâng bậc lương lần sau tính kể từ ngày 22/11/2013 lý do ngạch tôi trúng tuyển là ngạch Kỹ sư Mã số V.05.02.07, phải trừ 1 năm thử việc từ ngày có bằng tốt nghiệp Đại học.

     Theo tìm hiểu của tôi qua các văn bản quy định nhận thấy việc áp dụng cho tôi chưa thỏa đáng, có nhiều thiệt thòi cho người lao động.

     Theo đó khi trúng tuyển viên chức chức trách, nhiệm vụ tôi không thay đổi như khi trước khi thi tuyển.Văn bằng tốt nghiệp phù hợp với nhu cầu công việc. Mặt khác trước khi thi tuyển đơn vị sử dụng lao động trước đây có thực hiện theo các quy định về sử dụng lao động như: Đóng bảo hiểm xã hội, nâng lương theo quy định....

     Như vậy cho tôi hỏi việc xếp lương viên chức mới trúng tuyển như trên có đúng không?

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về chế độ tập sự
• Nghị định 17/2013/NĐ-CP sửa đổi NĐ 204/2004/NĐ-CP chế độ tiền lương cán bộ, công, viên chức, lực lượng vũ trang

Nội dung tư vấn 

    Thứ nhất, việc xếp lương viên chức mới trúng tuyển theo hệ số lương có đúng hay không?

     Trong trường hợp của bạn, bạn trúng tuyển là ngạch Kỹ sư, vì vậy hệ số lương là 2.34 là đúng theo quy định của pháp luật. Bạn có thể tra hệ số lương tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP sửa đổi NĐ 204/2004/NĐ-CP chế độ tiền lương cán bộ, công, viên chức, lực lượng vũ trang. Cách tính hệ số lương viên chức khác với cách tính hệ số lương khi bạn không là viên chức ( Khi bạn ký hợp đồng dài hạn với cơ quan). Bạn băn khoăn theo như Thông tư số: 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của bộ nội vụ.

“Điều 9- Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể cả Trưởng phòng, Phó trưởng phòng) và nhân viên thừa hành, phục vụ trong công ty Nhà nước được chuyển công tác vào làm việc trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

a) Căn cứ vào hệ số lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang hưởng tại thời điểm chuyển công tác (sau đây gọi là hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ) để chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm (ngạch tương đương hoặc ngạch thấp hơn so với ngạch cũ đã được xếp trong công ty Nhà nước). Thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ở ngạch công chức, viên chức mới được bổ nhiệm được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch công chức, viên chức mới được bổ nhiệm so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; nếu nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

b) Trường hợp trong thời gian làm việc ở công ty Nhà nước mà xếp lương chưa đúng với quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan có thẩm quyền tại các thời điểm tương ứng, thì phải xếp lại lương cho phù hợp, sau đó mới thực hiện chuyển xếp lương vào ngạch bậc công chức, viên chức được bổ nhiệm theo hướng dẫn tại điểm a khoản 9 này.”

     Quy định trên chỉ áp dụng trong trường hợp bạn đã là viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể cả Trưởng phòng, Phó trưởng phòng) và nhân viên thừa hành, phục vụ trong công ty Nhà nước mà được chuyển làm việc vào trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp của nhà nước. Viên chức chuyển công tác tới cơ quan khác theo quyết định hành chính thì mới được tính hệ số lương theo quy định như trên.Trong trường hợp của bạn không thể áp dụng quy định trên do bạn ban đầu không phải viên chức mà là nhân viên được ký hợp đồng dài hạn, sau mới thi tuyển viên chức. Vì vậy, hệ số lương 2.34 mà bạn được hưởng là đúng theo quy định [caption id="attachment_24249" align="aligncenter" width="430"] Viên chức mới trúng tuyển được xếp lương như thế nào[/caption]

    Thứ hai, các trường hợp được miễn chế độ tập sự:

      Khoản 1 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về chế độ tập sự như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức.”

     Khoản 1 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a. Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b. Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”

     Do chúng tôi không nắm bắt được rõ hồ sơ làm việc của bạn trước khi thi tuyển viên chức, vì vậy, theo quy định như trên về các trường hợp được miễn chế độ tập sự, Nếu bạn đủ các điều kiện:

• Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
• Trong thời gian công tác và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đó bạn đã làm những chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng

     Trong trường hợp bạn không đồng ý với quyết định của cơ quan nơi bạn đang công tác thì bạn có thể thực hiện thủ tục khiếu nại hành chính hoặc khởi kiện hành chính theo đúng quy định của pháp luật tố tụng hành chính.

Bạn có thể tham khảo bài viết này để biết rõ hơn về các thủ tục khiếu nại, khởi kiện hành chính:

Thủ tục khiếu nại quyết định hành chính theo quy định của pháp luật

Thủ tục khởi kiện vụ án hành chính theo quy định pháp luật

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

      Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động