THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CÓ ĐƯỢC TÍNH HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

Kiến thức của bạn:

   Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật việc làm 2013
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :      Khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm quy định như sau:

 1. Thời gian căn cứ để được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp.

  Căn cứ theo điều 45 Luật việc làm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:

  Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

"1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức." [caption id="attachment_31826" align="aligncenter" width="518"] Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp[/caption]

  Căn cứ theo điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.   Thứ nhất, Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.   Thứ hai, Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

• Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;
• Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

  Thứ ba, Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

  Vậy thời gian để tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp là thời gian người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

  2. Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp.

   Căn cứ theo khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

   Vậy trong thời gian hưởng chế độ thai sản, bên doanh nghiệp sẽ báo giảm lao động trong khoảng thời gian này, thì trong khoảng thời gian này người lao động không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay trong thời gian này người lao động không đóng bảo hiểm thất nghiệp.

   Vậy thời gian nghỉ thai sản không được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp, tuy nhiên thời gian này sẽ được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.

   Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

  Thời gian nghỉ thai sản có được tính để nghỉ phép năm

  Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

  Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động