Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai nạo hút phá thai

14:12 25/06/2019

hưởng chế độ khi sẩy thai nạo hút phá thai : Căn cứ theo điều 13, Luật bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai....

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai nạo hút phá thai
hưởng chế độ khi sẩy thai nạo hút phá thai
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

THỜI GIAN HƯỞNG CHẾ ĐỘ KHI SẨY THAI NẠO HÚT PHÁ THAI

Kiến thức của bạn:

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai nạo hút phá thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý ?

huong-che-do-say-thai-nao-pha-thai

Câu trả lời:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.
Luật bảo hiểm xã hội 2014
Thông tư 59/2015 hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nội dung tư vấn :

Căn cứ theo điều 13, Luật bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai nạo hút phá thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Và căn cứ theo điều 10 thông tư 59/2015 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thải nạo hút phá thai,thai lưu:

"a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.

b) Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được hưởng chế độ quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội. "

Vậy khi người lao động nữ sẩy thai nạo hút phá thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng