Thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ

Câu hỏi của bạn về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ: 

     Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau. Cụ thể, hiện tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn với 1 công ty nước ngoài có trụ sở tại H. Ngày 11/1 năm nay tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày với công ty. Tôi sẽ kết thúc hợp đồng và bàn giao tài sản vào ngày 24/2. Khi nộp đơn xin nghỉ tôi có thỏa thuận với bộ phận Nhân Sự của công ty về việc thanh toán bằng tiền đối với ngày nghỉ còn lại của năm 2018 (3 ngày) cùng với ngày nghỉ của tháng 1 và tháng 2 nhưng bị nhân sự từ chối và yêu cầu tôi nghỉ luôn trước khi đến ngày làm việc cuối. 

     Các luật sư cho tôi hỏi là liệu công ty ép tôi nghỉ hết số ngày phép còn lại trong trường hợp này là đúng hay sai. Tại thời điểm xin nghỉ việc tôi không có kế hoạch gì liên quan đến ngày nghỉ của mình và cũng chưa đăng ký dùng ngày nghỉ từ trước đó. Mong được các luật sư tư vấn.

Tôi xin cảm ơn

Câu trả lời của Luật sư về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ như sau:

1. Căn cứ pháp lý về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ

       Sau một thời gian làm việc (thông thường là một năm dương lịch), người lao động có nhu cầu nghỉ để thăm thân nhân, bạn bè, hoặc tham quan, du lịch. Vì vậy, ngày nghỉ hằng năm có liên quan đến thời giờ làm việc nằm trong quan hệ lao động. Ở nước ta, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động căn cứ vào thâm niên làm việc và điều kiện làm việc để xác định. Tuy nhiên thực tế có người họ không nghỉ hết số ngày phép trong năm theo quy định. Khi đó họ sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Quy định pháp luật về nghỉ hằng năm

     Theo Điều 111 BLLĐ năm 2012 quy định nghỉ hằng năm như sau:

=> Theo đó có thể thấy người lao động cứ làm đủ 12 tháng trong 1 năm sẽ được nghỉ hằng năm. Số ngày nghỉ  tùy vào điều kiện làm việc người lao động: đối với người làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày, 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,..Đối với người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

     Để đảm bảo nghỉ hằng năm được chủ động không ảnh hưởng đến sản xuất và nhu cầu của người lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp để họ bố trí công việc. Trong thời gian nghỉ hàng năm người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

     Xét trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nếu bạn làm đủ 12 tháng trong 1 năm thì đương nhiên bạn sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương.  [caption id="attachment_146188" align="aligncenter" width="575"] Thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ[/caption]

2.2 Thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ

     Nếu người lao động không nghỉ hết số ngày phép trong năm sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ. Vấn đề này được quy định cụ thể tại Điều 114 BLLĐ như sau:

=> Theo quy định trên thì khi người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được công ty thanh toán tiền lương những ngày đó khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm, bị sa thải hoặc vì các lý do khác. Do đó trong năm 2018 bạn còn 3 ngày chưa nghỉ phép năm cộng với 2 ngày của tháng 1 tháng 2 năm 2019 bạn không có ý định nghỉ  bạn sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày này khi bạn nghỉ việc.

     Số ngày bạn chưa nghỉ hàng năm được tính bằng:  tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi công ty tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hàng năm (/) số ngày làm việc bình thường theo quy định của công ty của tháng trước liền kề trước thời điểm công ty tính trả (x) số  ngày chưa nghỉ. 

     Việc công ty từ chối việc thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm của bạn cộng với việc ép bạn nghỉ phép còn lại trong trường hợp này là không đúng với quy định pháp luật. Bạn có thể viết đơn khiếu nại lên gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động -Thương binh - Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

     Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn (5 ngày làm việc) mà không được giải quyết thì bạn có thể làm đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận (huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương thì xử lý thế nào?
• Công ty không cho nghỉ hàng năm có vi phạm pháp luật không?

     Để được tư vấn chi tiết về thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm cho NLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail:[email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hoan