QUY ĐỊNH VỀ NGÀY NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Kiến thức của bạn:

   Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.

 Nội dung tư vấn: Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

    Theo quy định của pháp luật hiện hành thì ngày nghỉ hàng năm của người lao động là những ngày mà họ nghỉ được hưởng nguyên lương. Pháp luật lao động hiện nay chỉ có quy định về ngày nghỉ có hưởng lương và ngày nghỉ không hưởng lương. Về ngày nghỉ không hưởng lương thì phải có sự thỏa thuận giữa hai bên người sử dụng lao động và người lao động và được người lao động đồng ý cho nghỉ và luật không có quy định cụ thể về việc này. Về ngày nghỉ có hưởng lương, Bộ luật lao động có quy định như sau:

   Thứ nhất: Nghỉ lễ, tết

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 115  Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

  " 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

 a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

 b) Tết Âm lịch 05 ngày;

 c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

 d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

 đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

 e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)." [caption id="attachment_21799" align="aligncenter" width="383"]           ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định[/caption]

    Thứ hai: Nghỉ việc riêng

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 116  Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

 "1.Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây

 a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày

 b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

 c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày."

    Thứ ba: Nghỉ hàng năm

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

  "1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

 a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

 b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

 c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Thứ tư,  Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

   Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động