NLĐ được hưởng chế độ ốm đau

Kiến thức của bạn: 

     NLĐ được hưởng chế độ ốm đau

Kiến thức của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về NLĐ được hưởng chế độ ốm đau cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Nội dung tư vấn về NLĐ được hưởng chế độ ốm đau 

     1. Quy định của pháp luật về đối tượng áp dụng chế độ ốm đau

     Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động thuộc các trường hợp sau đây:

     - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

     - Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

     - Cán bộ, công chức, viên chức;

     - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

     - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

     - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; [caption id="attachment_88541" align="aligncenter" width="464"] NLĐ được hưởng chế độ ốm đau[/caption]

     2. Điều kiện để NLĐ được hưởng chế độ ốm đau 

     Điều kiện để NLĐ được hưởng chế độ ốm đau được quy đinh rõ theo Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

     - Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. 
     - Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. 
     - Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này. 

     Tuy nhiên NLĐ sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau nếu thuộc một trong số các trường hợp sau đây:

     - Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất. 
     - Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 
    - Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

  Như vậy để NLĐ được hưởng chế độ ốm đau, NLĐ phải đáp ứng đủ hai tiêu chí là thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau và đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau như đã phân tích ở trên.

     Để được tư vấn chi tiết về NLĐ được hưởng chế độ ốm đau quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ  Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn./.