Việc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động không chỉ đặt ra những câu hỏi về tính pháp lý mà còn chạm đến nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh và quyền của người lao động. Bài viết này sẽ khám phá các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề này và tìm hiểu liệu hành vi như vậy có thể dẫn đến hậu quả pháp lý hay không, cũng như ảnh hưởng của nó đến môi trường làm việc và quan hệ lao động.
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an người làm công tác cơ yếu
14:47 21/03/2018
mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an, người làm công tác cơ yếu như sau: Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 3 Điều 28 Luật [...]
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an người làm công tác cơ yếu
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an
Kiến thức của bạn:
- Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an người làm công tác cơ yếu
Kiến thức của luật sư:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an
Điều 5 Thông tư liên tịch 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội và nghị định 33/2016/NĐ-CP quy định về mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an, người làm công tác cơ yếu như sau:
Thứ nhất: Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an theo quy định tại Khoản 3 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:
a) Mức hưởng khi nghỉ việc do ốm đau:
|
Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
x 100% |
x |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
|
24 ngày |
Ví dụ 6: Đồng chí Trung úy Nguyễn Thị Huệ, hiện công tác tại Công an tỉnh Y; có hệ số lương 4,40; phụ cấp thâm niên nghề là 14%; ngày 15 tháng 3 năm 2016 đồng chí Huệ bị ốm đau phải nghỉ việc đến ngày 20 tháng 3 năm 2016 bằng 06 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật); do đó, đồng chí Huệ được hưởng trợ cấp ốm đau từ nguồn quỹ bảo hiểm xã hội là 05 ngày, mức hưởng được tính như sau:
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng 02 năm 2016 của đồng chí Huệ: 5.768.400 đồng, nên mức hưởng chế độ khi nghỉ việc do ốm đau của đồng chí Huệ là:
|
Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
5.768.400 đồng |
x 100% x 05 (ngày) = 1.201.750 đồng. |
|
24 ngày |
b) Trường hợp nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau liên tục từ một tháng trở lên (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) thì mức hưởng trợ cấp ốm đau của thời gian bằng một tháng được tính bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau.
Ví dụ 7: Đồng chí Thượng úy QNCN Nguyễn Văn Hạnh, hệ số lương 4,70, phụ cấp thâm niên nghề 15%, đồng chí Hạnh bị thoái hóa đốt sống cổ phải điều trị tại bệnh viện từ ngày 04 tháng 4 đến ngày 15 tháng 5 năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi ốm đau (tháng 3 năm 2016) được tính là 6.215.750 đồng;
Mức hưởng trợ cấp ốm đau của đồng chí Hạnh được tính như sau:
Thời gian ốm đau được tính cả tháng: Từ ngày 04 tháng 4 đến ngày 03 tháng 5 năm 2016 là 01 tháng; mức hưởng trợ cấp bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng 3 năm 2016 là 6.215.750 đồng.
Thời gian có ngày lẻ: từ ngày 04 tháng 5 đến ngày 15 tháng 5 năm 2016 là 12 ngày, trong đó có 02 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật; do đó, số ngày lẻ được tính hưởng trợ cấp ốm đau từ nguồn quỹ bảo hiểm xã hội là 10 ngày và mức hưởng trợ cấp ốm đau là:
|
Mức hưởng chếđộ ốm đau |
= |
6.215.750 đồng |
x 100% x 10 (ngày) = 2.589.895 đồng |
|
24 ngày |
Tổng số tiền trợ cấp ốm đau của đồng chí Hạnh là:
6.215.750 đồng + 2.589.895 đồng = 8.805.645 đồng.
c) Mức hưởng khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau:
|
Mức hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau |
= |
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc |
x 75% x |
Số ngày nghỉ việc đượchưởng chế độ chăm sóc con ốm đau |
|
24 ngày |
Ví dụ 8: Cũng trường hợp ở ví dụ 6 nêu trên, đồng chí Huệ có con dưới 07 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm từ ngày 16 tháng 4 năm 2016 đến ngày 22 tháng 4 năm 2016 là 07 ngày (trong đó có 01 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật); do đó, đồng chí Huệ được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm thay tiền lương trong 06 ngày, mức hưởng được tính như sau:
|
Mức hưởng chế độ chăm sóc khi con ốm đau |
= |
5.768.400 đồng |
x 75% x 06 (ngày) = 1.081.575 đồng. |
|
24 ngày |
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an[/caption]
Thứ hai: Trường hợp người lao động nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động, hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.
Thứ ba: Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm nghỉ ốm liên tục hoặc cộng dồn ngày nghỉ ốm trong tháng) thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 9: Đồng chí Thiếu tá Mai Văn Nhiên, hiện đang công tác tại Công an tỉnh H, bị rối loạn tiêu hóa phải nghỉ việc để điều trị bệnh từ ngày 05 tháng 4 năm 2016 đến ngày 11 tháng 4 năm 2016 (bằng 06 ngày); ngày 12 tháng 4 năm 2016 đồng chí Nhiên tiếp tục trở lại làm việc; sau đó, ngày 18 tháng 4 năm 2016 đồng chí Nhiên bị viêm đại tràng phải điều trị bệnh từ ngày 18 tháng 4 đến ngày 26 tháng 4 năm 2016 (bằng 08 ngày); tổng cộng trong tháng 4 năm 2016 đồng chí Nhiên hưởng trợ cấp ốm đau là 14 ngày.
Như vậy, tháng 4 năm 2016 đồng chí Nhiên và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, tháng này đồng chí Nhiên không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ tư: Trong thời gian hưởng trợ cấp ốm đau, nếu Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở hoặc người lao động được phong, thăng quân hàm, nâng lương, tăng phụ cấp thâm niên nghề hoặc thâm niên vượt khung thì mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động vẫn tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị bệnh.
Ví dụ 10: Đồng chí Đại úy QNCN Hoàng Văn Phong (hệ số lương: 5,00; phụ cấp thâm niên nghề 15%) bị gãy chân do tai nạn sinh hoạt, phải nghỉ việc để điều trị bệnh từ ngày 22 tháng 4 đến ngày 04 tháng 6 năm 2016. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng 3 năm 2016 của đồng chí Phong là 6.612.500 đồng.
Kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016 Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng lên 1.210.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp ốm đau từ ngày 01 tháng 5 đến ngày 04 tháng 6 năm 2016 của đồng chí Phong vẫn chỉ được tính theo mức lương của tháng 3 năm 2016 là 6.612.500 đồng.
Bài viết tham khảo:
- Thời gian hưởng chế độ ốm đau cho công an người làm công tác cơ yếu
- NLĐ được hưởng chế độ ốm đau trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật
Để được tư vấn vấn chi tiết về mức hưởng chế độ ốm đau đối với công an, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Bài viết cùng chuyên mục
Doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động có bị phạt không
Bài viết này sẽ khám phá và làm rõ liệu rằng, nếu doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và những vấn đề mà doanh nghiệp có thể gặp phải trong trường hợp không tuân thủ.
Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc thử việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vậy “Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không?” Hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc trả lương thử việc là một vấn đề quan trọng. Vậy doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động là bao nhiêu? Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không? Dựa vào quy định của pháp luật, chúng ta có thể giải đáp câu hỏi này.
Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc
Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã không thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích mức phạt mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi không tuân thủ quy định về thông báo kết quả thử việc.
Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không
Việc giữ bản chính văn bằng là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng họ có thể chứng minh được học vấn và kinh nghiệm làm việc của mình trong tương lai. Vậy, Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không? Hãy cùng Luật toàn quốc giải đáp câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Lịch nghỉ giỗ tổ năm 2024 như thế nào?
Giỗ tổ Hùng Vương là một trong những dịp lễ quan trọng của Việt Nam, thông thường vào ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày. Vậy lịch nghỉ giỗ tổ năm 2024 như thế nào?
Bị đánh trong thời gian làm việc có bị coi là tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động khi tham gia thực hiện công việc là không thể tránh khỏi, tuy nhiên không phải trường hợp nào bị thương trong thời gian làm việc cũng được coi là tai nạn lao động. Vậy bị đánh trong thời gian làm việc có bị coi là tai nạn lao động không?
Sửa thời hạn bằng phụ lục hợp đồng có bị phạt không
Một trong những vấn đề thường gặp nhất trong doanh nghiệp là liệu việc sửa đổi thời hạn của một hợp đồng thông qua việc ký kết phụ lục có dẫn đến rủi ro pháp lý hay không, cụ thể là có bị phạt theo quy định của pháp luật hay không. Bài viết này sẽ phân tích sâu vào các khía cạnh pháp lý, cung cấp cái nhìn toàn diện và đưa ra lời khuyên hữu ích cho những ai đang đối mặt với tình huống này.
Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao đồng bằng văn bản có bị phạt không
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng quyền lợi người lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp bỏ qua bước quan trọng này, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào? Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ các quy định pháp luật liên quan, cũng như hậu quả mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản.
Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không
Theo quy định pháp luật Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không? Để tránh những rủi ro không đáng có, cả người lao động và nhà tuyển dụng nên rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của mình ngay từ đầu. Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn có bị phạt không
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thanh toán lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng và đánh giá cao người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tuân thủ quy định này. Vậy, liệu họ có phải đối mặt với hình phạt nào từ pháp luật không khi vi phạm quy định về thời hạn trả lương? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Lương tối thiểu vùng 2024 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2024 hiện nay cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng, đang có dự thảo của Bộ LĐTBXH về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024
Người lao động có được ứng lương trước tết không
Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Ủy quyền nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Bố là người lao động. do vấn đề sức khỏe nên phải nghỉ việc. Có thể ủy quyền cho con đi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần không
1900 6178