• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng: Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động...

  • Những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng
  • Những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng
  • Hỏi đáp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

NHỮNG VIỆC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC LÀM KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG

Kiến thức của bạn:  

     Những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn về những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng:

     Người sử dụng lao động và người lao động có những quyền lợi và nghĩa vụ nhất định với nhau, để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình, các bên cần phải nắm một số nội dung quan trọng sau đây khi giao kết hợp đồng lao động.

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

     Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

  • Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
  • Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

2. Thử việc quá 60 ngày

     Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

“1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

  1. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
  2. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

     Như vậy, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. [caption id="attachment_102315" align="aligncenter" width="450"]Những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng Những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng[/caption]

3. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

     Căn cứ điều 19 Bộ luật lao động năm 2012 thì tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định. Tuy nhiên, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

4. Không đóng hoặc đóng không đúng mức BHXH cho người lao động

     Nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo quy định của pháp luật.

5. Phạt tiền nếu người lao động vi phạm nội quy công ty

     Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điều 128 Bộ luật lao động 2012.

6. Chuyển lao động nữ sang công việc khác sau kỳ nghỉ thai sản

     Theo quy định tại điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định thì Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản theo quy đinh của pháp luật; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Bài viết tham khảo:

     Để được tư vấn về những việc người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178