Việc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động không chỉ đặt ra những câu hỏi về tính pháp lý mà còn chạm đến nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh và quyền của người lao động. Bài viết này sẽ khám phá các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề này và tìm hiểu liệu hành vi như vậy có thể dẫn đến hậu quả pháp lý hay không, cũng như ảnh hưởng của nó đến môi trường làm việc và quan hệ lao động.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
08:37 31/03/2024
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
1. Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không?
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, không có điều khoản nào yêu cầu công ty phải thanh toán lương trước Tết. Thời điểm thanh toán lương thường được quy định trong hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động. Trong trường hợp Tết đến trước ngày nhận lương, việc thanh toán lương sẽ tuân theo thỏa thuận giữa hai bên.
2. Trường hợp nào công ty phải trả lương trước Tết?
Luật lao động Việt Nam quy định rằng, trong những trường hợp nhất định, công ty phải thanh toán lương cho nhân viên trước kỳ nghỉ Tết: Cụ thể nếu công ty và nhân viên đã thỏa thuận trả lương vào cuối tháng, và ngày cuối tháng này trùng với ngày lễ hoặc Tết, thì công ty phải trả lương trước kỳ nghỉ.
Ví dụ:
- Tháng 12 năm 2023 có 31 ngày.
- Công ty và nhân viên thỏa thuận trả lương vào ngày 31 hàng tháng.
- Ngày 31 tháng 12 năm 2023 trùng với ngày 29 Tết.
- Trong trường hợp này, công ty phải trả lương cho nhân viên trước ngày 29 Tết.
3. Người lao động có thể được trả lương thông qua hình thức nào?
Người lao động có thể được trả lương thông qua các hình thức sau:
- Thanh toán theo thời gian: Đây là hình thức thanh toán dựa trên số giờ làm việc của người lao động. Lương có thể được tính theo năm, tháng, tuần, ngày hoặc giờ, tùy thuộc vào yêu cầu và tính chất công việc.
- Thanh toán theo sản phẩm: Trong trường hợp này, lương được xác định dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo ra.
- Thanh toán theo khoán: Lương được xác định dựa trên khối lượng công việc, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc.
- Thanh toán theo doanh thu: Lương được xác định dựa trên doanh thu mà người lao động tạo ra.
- Thanh toán theo hoa hồng: Lương được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm (hoa hồng) từ doanh thu hoặc lợi nhuận mà người lao động tạo ra.
- Thanh toán theo 3P: Lương được xác định dựa trên ba yếu tố: Sản phẩm (Product), Hiệu suất (Performance) và Chất lượng (Purity).
Cuối cùng, lương có thể được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Trong trường hợp thanh toán qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải chịu các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
4. Hỏi đáp về Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Câu hỏi 1: Nếu công ty không trả lương trước Tết, người lao động có quyền khiếu nại không?
Người lao động có quyền khiếu nại nếu công ty không trả lương trước Tết trong những trường hợp sau:
- Công ty và nhân viên đã thỏa thuận trả lương trước Tết: Nếu công ty và nhân viên đã có thỏa thuận cụ thể về việc trả lương trước Tết (thông qua hợp đồng lao động, quy chế nội bộ, hoặc văn bản thỏa thuận khác) và công ty không thực hiện theo cam kết, người lao động có quyền khiếu nại.
- Công ty vi phạm luật lao động: Theo Luật Lao động Việt Nam, công ty phải trả lương cho người lao động đúng hạn và đầy đủ. Nếu công ty chậm trả lương hoặc không trả lương cho người lao động, người lao động có quyền khiếu nại.
Cách thức khiếu nại:
- Bước 1: Khiếu nại trực tiếp với công ty:
Người lao động nên gửi đơn khiếu nại đến ban lãnh đạo công ty, trình bày rõ ràng sự việc và yêu cầu công ty thanh toán lương đầy đủ. Nên giữ lại bản sao đơn khiếu nại và có chữ ký xác nhận của người nhận đơn.
- Bước 2: Khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền:
Nếu công ty không giải quyết khiếu nại hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể khiếu nại với các cơ quan sau: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thanh tra Lao động, Ủy ban Nhân dân cấp xã, phường, thị trấn
Khi khiếu nại, người lao động cần cung cấp đầy đủ các thông tin, bằng chứng liên quan như: hợp đồng lao động, bảng lương, đơn khiếu nại đã gửi cho công ty, v.v.
Câu hỏi 2: Công ty có thể trừ lương của người lao động nếu họ nghỉ Tết mà không xin phép không?
- Dựa trên Điều 115 của Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động không xin phép nghỉ trong các trường hợp như nghỉ phép hàng năm, nghỉ do kết hôn, con kết hôn, mất cha mẹ, thì công ty có thể không trả lương cho những ngày đó, dù họ vẫn cho phép nhân viên nghỉ.
- Tuy nhiên, nếu công ty trừ hai ngày lương cho mỗi ngày nghỉ không phép, đó là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng.
- Do đó, nếu bạn nghỉ Tết mà không xin phép, công ty có thể không trả lương cho những ngày bạn nghỉ.
Câu hỏi 3: Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?
- Pháp luật không yêu cầu việc thanh toán lương tháng 13 và thường được thực hiện vào cuối tháng 12. Tuy nhiên, một số công ty thường chờ đến sau Tết Âm lịch mới thưởng cho nhân viên.
- Lương tháng 13 thường được coi là một khoản tiền thưởng hoặc phụ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào cuối năm dương lịch, và được thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
- Nếu bạn làm việc liên tục từ 1 tháng trở lên và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty đến thời điểm tính lương tháng 13, bạn có thể được nhận lương tháng 13. Mức lương tháng 13 sẽ được xác định dựa trên số tháng làm việc trong năm.
Bài viết cùng chuyên mục
Doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động có bị phạt không
Bài viết này sẽ khám phá và làm rõ liệu rằng, nếu doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và những vấn đề mà doanh nghiệp có thể gặp phải trong trường hợp không tuân thủ.
Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc thử việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vậy “Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không?” Hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc trả lương thử việc là một vấn đề quan trọng. Vậy doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động là bao nhiêu? Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không? Dựa vào quy định của pháp luật, chúng ta có thể giải đáp câu hỏi này.
Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc
Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã không thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích mức phạt mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi không tuân thủ quy định về thông báo kết quả thử việc.
Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không
Việc giữ bản chính văn bằng là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng họ có thể chứng minh được học vấn và kinh nghiệm làm việc của mình trong tương lai. Vậy, Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không? Hãy cùng Luật toàn quốc giải đáp câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Lịch nghỉ giỗ tổ năm 2024 như thế nào?
Giỗ tổ Hùng Vương là một trong những dịp lễ quan trọng của Việt Nam, thông thường vào ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày. Vậy lịch nghỉ giỗ tổ năm 2024 như thế nào?
Bị đánh trong thời gian làm việc có bị coi là tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động khi tham gia thực hiện công việc là không thể tránh khỏi, tuy nhiên không phải trường hợp nào bị thương trong thời gian làm việc cũng được coi là tai nạn lao động. Vậy bị đánh trong thời gian làm việc có bị coi là tai nạn lao động không?
Sửa thời hạn bằng phụ lục hợp đồng có bị phạt không
Một trong những vấn đề thường gặp nhất trong doanh nghiệp là liệu việc sửa đổi thời hạn của một hợp đồng thông qua việc ký kết phụ lục có dẫn đến rủi ro pháp lý hay không, cụ thể là có bị phạt theo quy định của pháp luật hay không. Bài viết này sẽ phân tích sâu vào các khía cạnh pháp lý, cung cấp cái nhìn toàn diện và đưa ra lời khuyên hữu ích cho những ai đang đối mặt với tình huống này.
Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao đồng bằng văn bản có bị phạt không
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng quyền lợi người lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp bỏ qua bước quan trọng này, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào? Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ các quy định pháp luật liên quan, cũng như hậu quả mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản.
Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không
Theo quy định pháp luật Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không? Để tránh những rủi ro không đáng có, cả người lao động và nhà tuyển dụng nên rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của mình ngay từ đầu. Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn có bị phạt không
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thanh toán lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng và đánh giá cao người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tuân thủ quy định này. Vậy, liệu họ có phải đối mặt với hình phạt nào từ pháp luật không khi vi phạm quy định về thời hạn trả lương? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Lương tối thiểu vùng 2024 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2024 hiện nay cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng, đang có dự thảo của Bộ LĐTBXH về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024
Người lao động có được ứng lương trước tết không
Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Ủy quyền nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Bố là người lao động. do vấn đề sức khỏe nên phải nghỉ việc. Có thể ủy quyền cho con đi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần không
1900 6178