Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không

Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không

17:22 11/04/2024

Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.

Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

1. Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được hiểu như thế nào?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động nhằm phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp, bệnh lý nguy hiểm, đồng thời đánh giá sức khỏe của người lao động để có biện pháp phòng ngừa, điều trị kịp thời.

Nội dung khám sức khỏe định kỳ:

Khám lâm sàng tổng quát;
Khám chuyên khoa theo nghề nghiệp;
Xét nghiệm cận lâm sàng theo quy định.

Lợi ích:

Đối với người lao động:
- Phát hiện sớm bệnh tật, điều trị kịp thời, giảm nguy cơ biến chứng.
- Nâng cao sức khỏe, nâng cao hiệu quả công việc.
- An tâm làm việc, cải thiện chất lượng cuộc sống.
Đối với doanh nghiệp:
- Giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Nâng cao năng suất lao động.
- Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

2. Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:

Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Như vậy:

Mỗi năm, công ty cần tổ chức ít nhất một lần khám sức khỏe cho nhân viên. Đối với những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc là người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi, thì việc khám sức khỏe phải được thực hiện ít nhất 06 tháng một lần.
Trước khi bố trí công việc hoặc chuyển đổi công việc, công ty cần tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên. Ngoài ra, sau khi nhân viên phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, công ty cũng cần tổ chức khám sức khỏe trước khi họ trở lại làm việc.

Vì vậy, vào năm 2024, công ty cần phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.

Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không

3. Hình thức xử phạt đối với công ty khi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động?

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện việc kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên sẽ bị xử lý như sau:

Dựa trên khoản 2, Điều 22 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng cho mỗi nhân viên mà doanh nghiệp không thực hiện việc kiểm tra sức khỏe.
Tuy nhiên, tổng số tiền phạt tối đa không vượt quá 75.000.000 đồng.

Điều này chỉ áp dụng khi doanh nghiệp không thực hiện việc kiểm tra sức khỏe định kỳ hoặc kiểm tra phát hiện bệnh nghề nghiệp cho nhân viên, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã thực hiện việc kiểm tra sức khỏe định kỳ, kiểm tra bệnh nghề nghiệp cho nhân viên nhưng nhân viên không muốn tham gia kiểm tra.

Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không

4. Chuyên mục hỏi đáp

Câu hỏi 1: Người lao động có được phép từ chối khám sức khỏe định kỳ không?

Dựa theo điều luật lao động, người lao động có quyền được tham gia khám sức khỏe định kỳ không mất phí, do người sử dụng lao động tổ chức. Tuy nhiên, không có quy định pháp lý nào ngăn cấm người lao động từ chối việc khám sức khỏe định kỳ. Hiện tại, không có quy định phạt nào đối với hành vi từ chối khám sức khỏe định kỳ của người lao động. Tuy nhiên, nếu công ty có quy định bắt buộc, nhân viên phải tuân thủ việc kiểm tra sức khỏe định kỳ để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc và không được phép từ chối.

Câu hỏi 2: Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi sử dụng lao động làm các công việc nặng nhọc?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau khi sử dụng lao động làm các công việc nặng nhọc:

Đảm bảo an toàn lao động:

Cung cấp cho người lao động các trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc.
Đào tạo, huấn luyện về an toàn lao động cho người lao động.
Tổ chức kiểm tra định kỳ về an toàn lao động.
Có biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động.

Bảo vệ sức khỏe người lao động:

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định.
Cung cấp cho người lao động chế độ dinh dưỡng phù hợp với công việc nặng nhọc.
Có biện pháp bảo vệ sức khỏe người lao động khi làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

Giảm giờ làm việc:

Người lao động làm công việc nặng nhọc được giảm giờ làm việc so với giờ làm việc bình thường theo quy định.

Tăng lương:

Người lao động làm công việc nặng nhọc được hưởng mức lương cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Bồi dưỡng sức khỏe:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi dưỡng sức khỏe cho người lao động làm công việc nặng nhọc theo quy định.

Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng cần thực hiện các nghĩa vụ khác như:

Ký hợp đồng lao động với người lao động;
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động;
Thanh toán lương, thưởng cho người lao động đúng thời hạn;
Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Câu hỏi 3: Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do ai chi trả?

Theo Khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, mọi chi phí liên quan đến việc khám sức khỏe, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động sẽ do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi trả. Trong trường hợp người lao động cần thăm khám thêm hoặc cần điều trị sau khi phát hiện dấu hiệu bệnh lý từ việc khám sức khỏe, thì người lao động sẽ tự chịu trách nhiệm chi trả cho các khoản chi phí phát sinh.

Hỗ trợ về nội dung bài viết.

Nếu bạn còn những thắc mắc chưa hiểu hết về bài viết, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, giải đáp những câu hỏi của bạn.

Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

+ Tư vấn miễn phí qua tổng đài gọi: 19006500

+ Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033

+ Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng của quý khách dành cho chúng tôi!

Gọi cho luật sư