NGHỈ VIỆC CÓ ĐƯỢC NHẬN TIỀN LƯƠNG CÒN LẠI KHÔNG

Câu hỏi của bạn:

    Em đang làm kế toán cho 1 công ty, nhưng công ty đó không có chế độ gì cho nhân viên, lúc em phỏng vấn nói thử việc 2 tháng như khi làm thì thời gian thử việc hơn 2 tháng. Em và bên công ty đó không có bất kỳ hợp đồng lao động gì cả. Lương tháng cuối năm không trả hết mà giữ nửa tháng lương, một tháng mới chịu trả, do gia đình em có việc nên em xin nghỉ việc gấp. Cho e hỏi trường hợp em xin nghỉ việc có được nhận tiền lương còn lại không. Xin luật sư tư vấn giúp em.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

   Về vấn đề công ty thỏa thuận với bạn rằng làm 2 tháng thử việc nhưng thực chất làm hơn 2 tháng thử việc, vấn đề này bạn có thể căn cứ vào điều 27 Bộ luật lao động 2012 để biết được công ty có vi phạm trong vấn đề này không

   Điều 27. Thời gian thử việc

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

   Công ty không có chế độ gì cho nhân viên cũng như không có bất kỳ hợp đồng lao động nào. Tùy vào từng loại hợp đồng lao động mà có phải ký hợp đồng không, ví dụ như thời vụ có thể làm hợp đồng miệng, với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn thì công ty cần ký hợp đồng với bạn, nếu không ký sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo nghị định 95/2013/NĐ-CP.

   Nghỉ việc có được nhận tiền lương còn lại không:

   Cần xét về vấn đề công ty giữ lương bạn

   Căn cứ Khoản 1 Điều 90, Khoản 1 Điều 94 và Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:

   Điều 90. Tiền lương

"1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định."

   Điều 94. Hình thức trả lương

"1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày."

   Điều 96. Nguyên tắc trả lương

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

    Vậy mức lương mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động là mức lương theo hợp đồng lao động. Trong trường hợp thay đổi mức lương là trường hợp thay đổi nội dung hợp đồng lao động đã ký, do vậy, hai bên phải có sự thỏa thuận và thống nhất bằng phụ lục hợp đồng (Điều 35 Bộ luật lao động 2012).

    Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động đầy đủ, đúng hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt nam công bố tại thời điểm trả lương.
    Ngoài ra theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định việc yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là hành vi bị cấm.

   Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

    Do vậy, việc công ty giữ lại nửa tháng lương  của bạn là trái quy định của pháp luật.

    Vậy khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hay trái pháp luật thì nửa tháng lương bị giữ lại công ty phải hoàn trả đầy đủ. Tuy nhiên bạn cần lưu ý khi nghỉ việc, không nên chấm dứt hợp đồng trái pháp luật để tránh việc bồi thường và mất đi quyền lợi về trợ cấp thôi việc.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động