Ngày nghỉ phép năm đi làm tiền lương tính thế nào

Ngày nghỉ phép năm đi làm tiền lương tính thế nàoĐánh giá bài viết NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM ĐI LÀM TIỀN LƯƠNG TÍNH THẾ NÀO  Kiến thức của bạn:      Ngày nghỉ phép năm đi làm tiền lương tính thế nào ? Có được hưởng tính là làm thêm giờ của ngày nghỉ có […]

Ngày nghỉ phép năm đi làm tiền lương tính thế nào
Đánh giá bài viết

NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM ĐI LÀM TIỀN LƯƠNG TÍNH THẾ NÀO 

Kiến thức của bạn:

     Ngày nghỉ phép năm đi làm tiền lương tính thế nào ? Có được hưởng tính là làm thêm giờ của ngày nghỉ có hưởng lương không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

    Nghỉ phép năm đi làm tiền lương tính thế nào :

nghỉ phép năm tính tiền lương thế nào

    Căn cứ theo khoản 2 khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm quy định:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

     Vậy ngày nghỉ hằng năm có thể do người sử dụng lao động quy định ngày hoặc hai bên có thể thỏa thuận với nhau.

     Mức thanh toán tiền lương ngày chưa nghỉ = tiền lương ngày chưa nghỉ  x  số ngày chưa nghỉ.

Trong đó:

– Số ngày chưa nghỉ = Số ngày nghỉ phép năm người lao động – Số ngày đã nghỉ

– Tiền lương ngày chưa nghỉ được xác định tùy từng trường hợp:

  • 100% tiền lương nếu người sử dụng không sắp xếp lịch ngày nghỉ hằng năm do không phải tiền lương làm thêm giờ;
  • 300% tiền lương nếu người sử dụng bố trí ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ hằng năm được xác định một ngày cụ thể là ngày nghỉ có hưởng lương, làm thêm trong ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức 300% (Điểm c khoản 1 điều 94 Bộ luật lao động).

      Vậy tiền lương ngày nghỉ phép năm được tính thế nào tùy thuộc vào từng trường hợp mà người sử dụng lao động có quy định ngày nghỉ phép năm không.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo: