KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM QUÁ 3 THÁNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Kiến thức của bạn:

    Tôi nghỉ việc ở công ty cũ đã được 5 tháng và không đóng bảo hiểm xã hội, thất nghiệp. Đến 3 tháng trước tôi có làm ở một công ty khác 2 tháng và đang trong quá trình thử việc nên chưa được đóng bảo hiểm xã hội nhưng vì không thấy thích hợp nên tôi đã nghỉ. Nay tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp, thì không đóng bảo hiểm quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật việc làm 2013.
• Nghị định 28/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Nội dung tư vấn :

   Trong trường hợp của bạn, bạn làm bên công ty kia chưa được đóng bảo hiểm thất nghiệp

   Căn cứ theo điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

   Điều 49. Điều kiện hưởng

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết."

    Vậy điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:  Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, chưa tìm được việc sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.

    Và hơn nữa về thời hạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

 Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Vậy luật không quy định về vấn đề không đóng bảo hiểm quá 3 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không, mà chỉ quy định trong thời gian 3 tháng từ ngày chấm dứt hợp đồng người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm nếu quá thời hạn sẽ không được giải quyết.

    Vậy trong trường hợp của bạn, chỉ cần bạn đủ điều kiện hưởng thì bạn vẫn được hưởng bình thường, việc không đóng bảo hiểm không làm căn cứ để bạn được hưởng hay không.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động