Thử việc là một quá trình quan trọng trong quy trình tuyển dụng và tìm kiếm việc làm. Nhờ có quy trình này, mà cả người lao động và người sử dụng lao động có thể tiết kiệm thời gian và công sức để tìm ra vị trí phù hợp cũng như nhân sự phù hợp cho công ty. Bài viết dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc để người lao động và người sử dụng lao động tham khảo, giúp quá trình ký kết hợp đồng thử việc diễn ra nhanh chóng và thành công.

1. Hợp đồng thử việc là gì?

     Khái niệm hợp đồng thử việc chưa được quy định rõ ràng trong bất cứ quy phạm pháp luật nào của Việt Nam, Bộ luật lao động 2019 chỉ nhắc đến khái niệm thử việc như sau:

     Như vậy, trước khi chính thức ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thoả thuận về việc thử việc để người lao động xem xét về mức độ phù hợp với công việc, và người sử dụng lao động xem xét sự phù hợp của người lao động với vị trí cần giao phó.

2. Những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc

     Khoản 2 điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
• Thời gian thử việc

     Ngoài những điều khoản cần có trên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận thêm những điều khoản mà hai bên cho là cần thiết, miễn những điều khoản đó tuân thủ theo quy định của pháp luật. Cần lưu ý, đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì không áp dụng thời gian thử việc.

3. Tải mẫu hợp đồng thử việc

     Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc do Công ty Luật Toàn Quốc soạn thảo:

CÔNG TY                                                       CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

 Số:…/HĐLĐ                                                               Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                                                   *    *    *

                                                  HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Hôm nay, Ngày … tháng … năm 2017, tại ……………………………………………………..………

Chúng tôi gồm:

BÊN A – NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:

CÔNG TY …………………………………………………………………………………………….

Đại diện PL : ………………………………………………….……………………………………..

Quốc tịch    :  ………………………………………………………………………………………..

Chức vụ      :  ………………………………………………………..……………….….…………

Số điện thoại liên lạc:………………………………………………………………………………

CMND số    : ……………………………………………………………………….…….………..       

Ngày cấp     : ……………………………………………………………………………..…….…

Nơi cấp       : …………………………………………….………………………………………..

Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………..………………

Địa điểm giao dịch: ………………………………….…………………………………..……….

BÊN B – NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Họ và tên     : ………………………………………………………………………………………       

Quốc tịch    : …………………………………………………………………….…………………

Số điện thoại liên lạc:…………………………………………………………….………………

Sinh ngày     : ……………………………………………………………….……………..…….                

Dân tộc       : ………………………………………………………………………………………                

CMTND      : ………………… …………………………………………………………………..

Cấp ngày     : ……………………………………………………………………….……………

Nơi cấp       : ………………………………………………………………………..……………

Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………………………………

Căn cứ vào nhu cầu hai bên và áp dụng những quy định của pháp luật về sử dụng người lao động, hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

.......       Để tải toàn bộ mẫu hợp đồng thử việc quý khách hàng vui lòng truy cập vào đường link: >>>>Mẫu Hợp đồng thử việc Công ty Luật Toàn Quốc

4. Hỏi đáp về hợp đồng thử việc

Câu hỏi 1. Thời gian thử việc của người lao động là trong bao lâu?

     Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

     Như vậy thời gian thử việc sẽ còn căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của từng công việc.

Câu hỏi 2. Mức lương của người lao động khi thử việc là bao nhiêu?

     Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 thì hai bên có thể thoả thuận về mức lương trong thời gian thử việc, tuy nhiên phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. 

Câu hỏi 3. Người lao động tự ý hủy bỏ hợp đồng thử việc thì có cần bồi thường không?

     Khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định rằng trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, nếu người lao động tự ý huỷ bỏ hợp đồng thử việc thì không cần bồi thường.      Bài viết liên quan:

• Dịch vụ soạn thảo hợp đồng thử việc
• Những điều người lao động nên biết khi thử việc bằng hợp đồng lao động
• Bồi dưỡng bằng hiện vật có áp dụng đối với lao động thử việc hay không?

     Để được tư vấn thêm những thông tin cần thiết về hợp đồng thử việc, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006500 để được hỗ trợ nhanh nhất!

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Trần Bảo Ngọc