Hồ sơ đề nghị khám giám định lần đầu do tai nạn lao động

08:39 06/07/2019

Khám giám định lần đầu do tai nạn lao động hồ sơ bao gồm: khám giám định lần đầu do tai nạn lao động được quy định tại khoản 1 điều 8 Thông tư 14/2016...

Hồ sơ đề nghị khám giám định lần đầu do tai nạn lao động
khám giám định lần đầu do tai nạn lao động
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ GIÁM ĐỊNH LẦN ĐẦU DO TAI NẠN LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

Hồ sơ đề nghị khám giám định lần đầu do tai nạn lao động gồm những gì?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.
Luật bảo hiểm xã hội 2014
Thông tư 14/2016/TT-BHYT quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội lĩnh vực y tế

Nội dung tư vấn:

Điều 142 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 142. Tai nạn lao động

1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo.

3. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ.

Khám giám định lần đầu là giám định mức suy giảm khả năng lao động cho người chưa được giám định lần nào ở loại hình giám định đó, bao gồm các đối tượng sau:

Người lao động bị tai nạn lao động;
Người lao động bị bệnh nghề nghiệp;
Người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
Thân nhân của người tham gia bảo hiểm xã hội bị suy giảm sức khỏe giám định để hưởng trợ cấp tuất hàng tháng;

kham-giam-dinh-lan-dau-do-tai-nan-lao-dong

1. Hồ sơ đề nghị khám giám định lần đầu do tai nạn lao động

Hồ sơ đề nghị khám giám định lần đầu do tai nạn lao động được quy định tại khoản 1 điều 8 Thông tư 14/2016/TT-BYT bao gồm:

Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT;
Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế (nơi đã cấp cứu, Điều trị cho người lao động) cấp theo mẫu quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT.

2. Các bước thực hiện khám giám định lần đầu do tai nạn lao động

Căn cứ theo điều 16 thông tư 14/2016/TT-BYT quy định về việc tiếp nhận hồ sơ giám định y khoa thì các bước thực hiện khám giám định lần đầu do tai nạn lao động như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ tại Cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc trung ương tiếp nhận hồ sơ giám định y khoa.

Bước 2: Sau khi nhận được hồ sơ đề nghị giám định, cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc Bộ Y tế gửi cho cá nhân, tổ chức đề nghị giám định Phiếu tiếp nhận hồ sơ theo mẫu quy định tại Phụ lục 9 ban hành kèm theo Thông tư.

Trường hợp hồ sơ giám định hợp lệ:

a) Hội đồng Giám định Y khoa có trách nhiệm tiến hành khám giám định cho người lao động hoặc thân nhân người lao động trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày ghi trên Phiếu tiếp nhận hồ sơ;

b) Bộ trưởng Bộ Y tế có trách nhiệm thành lập Hội đồng khám giám định phúc quyết lần cuối để tiến hành khám giám định cho người lao động hoặc thân nhân người lao động trong thời gian 20 ngày, kể từ ngày ghi trên Phiếu tiếp nhận hồ sơ.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thành lập, Hội đồng khám giám định phúc quyết lần cuối có trách nhiệm tiến hành khám giám định cho người lao động hoặc thân nhân người lao động.

Nếu hồ sơ giám định không hợp lệ, trong thời gian 10 ngày làm việc, kể từ ngày ghi trên Phiếu tiếp nhận hồ sơ, cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc Bộ Y tế có trách nhiệm trả lời bằng văn bản cho cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu giám định.

Bước 3: Họp hội đồng giám định y khoa

Đánh giá và đưa ra kết luôn về mức suy giảm khả năng lao động

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng