Giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động có đúng với pháp luật không?

Giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động có đúng với pháp luật không?Đánh giá bài viết QUY ĐỊNH VỀ VIỆC GIỮ GIẤY TỜ VĂN BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Kiến thức của bạn:      Người sử dụng lao động có được phép giữ giấy tờ văn bằng gốc của người […]

Giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động có đúng với pháp luật không?
Đánh giá bài viết

QUY ĐỊNH VỀ VIỆC GIỮ GIẤY TỜ VĂN BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

     Người sử dụng lao động có được phép giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động có đúng với pháp luật không?

Câu trả lời:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

  Việc người sử dụng lao động giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động là vi phạm quy định của pháp luật .

Căn cứ theo điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1, Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2, Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”

 Hành vi giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động còn bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a)Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b)Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c)Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

  Biện pháp khắc phục hậu quả “Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm”

    Để được tư vấn chi tiết về giữ giấy tờ văn bằng gốc của người lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Liên kết tham khảo: