Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không
10:00 11/07/2024
Một trong những thắc mắc phổ biến liên quan đến chế độ làm việc của giáo viên là: "Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không?" Câu hỏi này không chỉ phản ánh sự quan tâm đến quyền lợi của giáo viên mà còn gợi mở về những quy định pháp lý liên quan. Hãy cùng Luật toàn quốc giải đáp vấn đề này qua bài viết dưới đây.
- Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không
- Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không
- Hỏi đáp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
1. Thời gian nghỉ hè của giáo viên
- Giáo viên mầm non:
- Nghỉ hè 08 tuần.
- Tham khảo Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT.
- Giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông:
- Nghỉ hè 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động).
- Tham khảo Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT.
- Giảng viên trường trung cấp, trường cao đẳng:
- Nghỉ hè 06 tuần (bao gồm cả nghỉ hằng năm).
- Tham khảo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.
- Giảng viên đại học:
- Thời gian nghỉ hè không được quy định cụ thể, phụ thuộc vào quy chế của từng trường đại học.
2. Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không?
Theo pháp luật Việt Nam, giáo viên được hưởng lương trong kỳ nghỉ hè. Cụ thể, Điều 88 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nghỉ hằng năm cho người lao động, trong đó giáo viên được xem là một nhóm lao động đặc thù với quy định riêng. Ngoài ra, theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, giáo viên có kỳ nghỉ hè được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có). Cụ thể, điều 5 của Thông tư này quy định:- Giáo viên được nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Ngoài thời gian nghỉ hằng năm, giáo viên còn được nghỉ hè, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật.
3. Giáo viên được hưởng những phụ cấp nào trong thời gian nghỉ hè?
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, giáo viên được hưởng những phụ cấp sau trong thời gian nghỉ hè: Phụ cấp lương:- Giáo viên được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ hè, bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
- Mức lương cụ thể được xác định dựa trên bảng lương thời gian làm việc và hệ số phụ cấp theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Phụ cấp thâm niên: Giáo viên có thâm niên công tác được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định.
- Phụ cấp đặc biệt: Giáo viên được hưởng phụ cấp đặc biệt theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, ví dụ như phụ cấp khu vực khó khăn, phụ cấp vùng cao.
- Phụ cấp hỗ trợ đời sống: Giáo viên được hưởng phụ cấp hỗ trợ đời sống theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
4. Chuyên mục hỏi đáp
Câu hỏi 1: Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không? Theo quy định của pháp luật hiện hành, giáo viên không được hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, họ sẽ được hưởng trợ cấp thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội . Vì vậy, giáo viên nghỉ thai sản sẽ không nhận lương, nhưng sẽ có một khoản trợ cấp để đảm bảo quyền lợi khi mang thai. Câu hỏi 2: Giáo viên cần làm gì để được hưởng phụ cấp thâm niên trong thời gian nghỉ hè? Trong kỳ nghỉ hè, giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Để đủ điều kiện nhận phụ cấp thâm niên, giáo viên cần thực hiện các điều sau:- Tham gia giảng dạy và giáo dục trong khoảng 5 năm: Giáo viên cần tham gia giảng dạy và giáo dục, đồng thời đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ít nhất 5 năm (tương đương 60 tháng).
- Tính toán phụ cấp thâm niên: Phụ cấp thâm niên được tính dựa trên tỷ lệ 5% của mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
- Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
- Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) sẽ được tính thêm 1%