ĐÌNH CÔNG KHI KHÔNG TRẢ LƯƠNG ĐÚNG HẠN CÓ ĐƯỢC KHÔNG

Kiến thức của bạn:

     Trong hợp đồng công ty có ghi rõ ngay 10 dương lịch hàng tháng phát lương cho công nhân. Nhưng khi đến ngày phát lương thì báo là không có, hẹn tới 12 lấy lương. Công nhân đình công tới 12 đi lãnh lương thì công ty lại báo là 13. Khi công ty sai hợp đồng không trả lương đúng hạn thì công nhân có quyền đình công khi không trả lương đúng hạn không? Những ngày đình công công ty có phải trả lương không? Công ty có quyền cắt tiền trách nhiệm và tiền năng suất của công nhân không? Vậy giờ công nhân phải làm sao?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

    Thứ nhất về hình thức, nguyên trắc trả lương theo đúng quy định pháp luật:

    Căn cứ theo điều 94, 95, 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 94. Hình thức trả lương

"1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản."

    Điều 95. Kỳ hạn trả lương

"1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng."

   Điều 96. Nguyên tắc trả lương

     Vậy trường hợp của công ty bạn, ngày 11 dương lịch hàng tháng công ty trả lương cho công nhân bên bạn, nhưng hẹn đến 12 mới trả, rồi lại hẹn đến 13 công ty mới trả lương. Theo đúng quy định của pháp luật thì công ty bạn nếu không thể trả lương đúng hạn thì được phép trả chậm lương nhưng không chậm quá 1 tháng lương, tuy nhiên khi thay đổi lịch trả lương thì phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

     Thứ hai về vấn đề đình công, có được đình công khi không trả lương đúng hạn không?

     Đầu tiên bạn cần phải nhìn nhận rõ vấn đề, việc không được nhận lương đúng theo thời hạn có ảnh hưởng đến lợi ích tập thể không.

    Căn cứ theo điều 209 Bộ luật lao động 2012 quy định về đình công:

    Điều 209. Đình công

"1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này."

    Vậy việc đình công chỉ được tiến hành chỉ được tiến hành phải sau thời hạn quy định tại khoản 3 điều 206:

"3. Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công."

    Trong trường hợp của bạn, việc công ty chưa trả lương cho công nhân bên bạn nếu việc đó ảnh hưởng đến quyền lợi ích tập thể của công nhân và việc trả chậm lương đó quá quy định với pháp luật thì công nhân bên bạn có thể đình công, và trình tự đình công phải tuân theo đúng quy định của pháp luật để tránh trường hợp là đình công bất hợp pháp, trình tự đình công căn cứ theo điều 211 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 211. Trình tự đình công

"1. Lấy ý kiến tập thể lao động.

2. Ra quyết định đình công.

3. Tiến hành đình công."

    Nếu cuộc đình công bên bạn là hợp pháp thì những ngày đình công tiền lương được quy định cụ thể tại điều 218 Bộ luật lao động 2012:

    Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

"1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác."

     Vậy những người công nhân bên bạn nếu tham gia đình công thì không được trả lương và các quyền lợi khác trừ khi bên công ty bên bạn và công nhân bên bạn có thỏa thuận khác. Với những người không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì thời gian đình công được trả lương được thỏa thuận do 2 bên nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

    Còn về vấn đề công ty cắt tiền trách nhiệm và tiền năng suất, bạn phải xác định rõ vấn đề cắt là do đâu, nếu là do xử lý kỷ luật thì không đươc phép cắt lương, cắt tiền của người lao động.

     Trường hợp của công nhân bên bạn, nếu đó là đình công hợp pháp thì tiến hành bình thường và nếu công ty không trả lương hay cắt lương thì có thể làm đơn khiếu nại công ty về vấn đề này hoặc có thể khiếu kiện ra tòa.

     Nếu đó là đình công bất hợp pháp, công nhân bên bạn nên dừng cuộc đình công đó lại và đi làm bình thường. Nếu thời gian trả lương quá với quy định của pháp luật thì công nhân bên bạn có thể khiến nại khiếu kiện công ty về vấn đề thời hạn trả lương, hoặc nếu muốn đình công thì công nhân bên bạn phải làm theo đúng với trình tự thủ tục như trên đã nói.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động