ĐI LÀM TRƯỚC KHI HẾT THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BHXH?

Kiến thức của bạn:  

     Đi làm trước khi hết thời  gian nghỉ thai sản có được đóng BHXH

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

1. Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay không?

     Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

     Hơn nữa tại khoản 4 điều 157 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.” [caption id="attachment_73701" align="aligncenter" width="472"] Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHXH[/caption]

     Như vậy theo các quy định trên, lao động nữ chỉ có thể đi làm trước khi hết thời han nghỉ thai sản nếu thoả mãn các điều kiện dưới đây:

- Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 4 tháng;

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý

     Nếu thiếu một trong các điều kiện này thì người lao động nữ không đủ điều kiện để đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con.

2. Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHXH

     Theo Điểm c, Khoản 2, Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

"c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế".

     Như vậy, trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

     Để được tư vấn chi tiết về vấn đề đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHXH, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. 

     Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Trân trọng./.