Đã chốt sổ bảo hiểm có được đóng bổ sung những tháng thiếu

Đã chốt sổ bảo hiểm có được đóng bổ sung những tháng thiếuĐánh giá bài viết ĐÃ CHỐT SỔ BẢO HIỂM CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BỔ SUNG NHỮNG THÁNG THIẾU Kiến thức của bạn:      Công ty tôi có ký hợp đồng với một lao động từ ngày 1/2/2016. Tháng 10/2016, lao động này xin […]

Đã chốt sổ bảo hiểm có được đóng bổ sung những tháng thiếu
Đánh giá bài viết

ĐÃ CHỐT SỔ BẢO HIỂM CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BỔ SUNG NHỮNG THÁNG THIẾU

Kiến thức của bạn:

     Công ty tôi có ký hợp đồng với một lao động từ ngày 1/2/2016. Tháng 10/2016, lao động này xin thôi việc, đề nghị kết thúc hợp đồng vào cuối tháng. Tôi đã làm thủ tục báo giảm lao động và được cơ quan bảo hiểm xã hội chấp nhận. Tuy nhiên, sau đó tôi phát hiện công ty đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này thiếu tháng 2.

     Vậy cho tôi hỏi, tôi đã làm thủ tục báo giảm lao động đã chốt sổ bảo hiểm có được đóng bổ sung bảo hiểm xã hội tháng 2/2016 cho người lao động không? Nếu được thì thủ tục như thế nào? Nếu không, có thể khai lại hồ sơ và đóng bảo hiểm xã hội bù vào tháng 11 được không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật lao động năm 2012.
  • Luật bảo hiểm xã hội 2014
  • Quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Nội dung tư vấn :

     Công ty đã chốt sổ bảo hiểm có được đóng bổ sung những tháng thiếu: 

     Căn cứ quyết định số 959/QĐ ngày 9/9/2015 của Tổng Giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam và căn cứ điều 2 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: 

 chot-so-bao-hiem-co-duoc-dong-bo-sung-2

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

     Vậy người làm việc theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp đơn vị đóng không đủ thời gian cho người lao động thì phải truy đóng cho người lao động theo đúng quy định.

     Thực hiện theo quy định trên, trường hợp người lao động đã được chốt sổ bảo hiểm xã hội nhưng thiếu quá trình tham gia tháng 2/2016, thì đơn vị lập hồ sơ truy thu theo phiếu giao nhận hồ sơ 311 gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết. 

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo: