Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?
11:41 16/11/2017
Tôi đã tham gia bảo hiểm bên công ty mới bắt đầu tháng 10/2017. Nhưng hiện tại sổ bảo hiểm xã hội cũ. vậy công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội [...]
Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?
Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?
Câu hỏi của bạn:
Tôi đã tham gia bảo hiểm bên công ty mới bắt đầu tháng 10/2017. Nhưng hiện tại sổ bảo hiểm xã hội cũ của tôi chưa được chốt và trả trong giai đoạn từ tháng 12/2016 - tháng 3/2017. Giai đoạn này tôi làm cho công ty A ngày bắt đầu là 21/10/2016 và được ký hợp đồng chính thức tháng 12/2016 làm cho đến cuối tháng 03/2017 thì do không còn đủ khả năng nên đã cùng công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Và đến ngày 13/04/2017 tôi đã chính thức chấm dứt tại công ty A cho đến hiện tại (đã qua công ty mới làm và tham gia bảo hiểm) nhưng tôi vẫn không được chốt sổ cũng như trả sổ bảo hiểm của mình. Đã rất nhiều lần liên hệ nhân sự nhưng vẫn không được 1 ngày cụ thể trả sổ và hẹn lần hẹn mòn đến nay. Và đến giờ tôi không nhận được 1 sự phản hồi trả sổ hoặc chốt sổ cho tôi. tôi không biết phải làm sao
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội
1. Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội có vi phạm không?
Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Theo quy định pháp luật, trong thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hai bên có nghĩa vụ thanh toán toàn bộ những giấy tờ, các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác cho người lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Như thông tin bạn trình bày, bạn nghỉ làm ở công ty cũ từ tháng 03/2017 nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Bạn đã nhiều lần liên hệ với cán bộ ở công ty cũ nhưng không được trả sổ bảo hiểm xã hội. Do vậy, công ty đã vi phạm về thời hạn chi trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.
[caption id="attachment_61104" align="aligncenter" width="450"] Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội[/caption]
2. Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?
Khoản 7 điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về hành vi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội:
“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. “
Như vậy khi mà công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn theo đúng quy định của pháp luật thì công ty sẽ bị xử lý vi phạm hành chính cụ thể nếu công ty không trả sổ cho riêng mình bạn thì có thể sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Do công ty đã vi phạm thời hạn trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn kiến nghị lên công ty để công ty giải quyết chốt sổ và trả sổ cho bạn. Nếu công ty không giải quyết bạn cần yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản cho bạn về vấn đề này.
Trường hợp kiến nghị cũng không được, từ đơn kiến nghị gửi lên công ty bạn có thể làm căn cứ để khiếu nại lên phòng Lao động thương binh xã hội. Để bên thanh tra lao động vào kiểm tra và giải quyết lấy sổ giúp bạn.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
- Phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm
- Công ty không trả tiền giữ bằng và sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?
Để được tư vấn chi tiết về Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thế nào?, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật bảo hiểm: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.
Bài viết cùng chuyên mục
Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn có bị phạt không
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thanh toán lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng và đánh giá cao người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tuân thủ quy định này. Vậy, liệu họ có phải đối mặt với hình phạt nào từ pháp luật không khi vi phạm quy định về thời hạn trả lương? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Lương tối thiểu vùng 2024 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2024 hiện nay cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng, đang có dự thảo của Bộ LĐTBXH về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Ủy quyền nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Bố là người lao động. do vấn đề sức khỏe nên phải nghỉ việc. Có thể ủy quyền cho con đi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần không
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Vợ đang mang thai được 5 tháng. Thai nhi được chuẩn đoán không ổn định. Tôi muốn vợ nghỉ làm. Vợ được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178