CÔNG TY KHÔNG CHO ỨNG TIỀN LƯƠNG VÀ THƯỞNG TẾT 

Câu hỏi của bạn:

    Theo quy định nhà nước ngày 1/1/2017 tất cả công nhân được lên lương. Nhưng đến hôm nay không thấy thông báo là lên lương và khi công nhân hỏi thì nói rằng để xem xét. Vậy công nhân có được thưa lên sở lao động không? Công ty không cho ứng tiền lương và thưởng tiền tết làm thế nào?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

 Thứ nhất về vấn đề tăng lương người lao động:      Theo khoản 1 điều 3 Bộ luật Lao động 2012:

 Căn cứ theo điều 3 nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động quy định:

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

"1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."

   Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2017, vậy kể từ ngày 1/1/2017 mức lương tối thiểu vùng tăng, cụ thể ở từng vùng. Bạn có thể xem mình ở vùng nào để biết lương mình được tăng bao nhiêu. Lưu ý tiền lương của người lao động phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

   Thứ hai, nếu như công ty bạn không trả lương đúng theo quy định của pháp luật, công nhân bạn có thể làm đơn kiến nghị lên quản lý công ty về vấn đề này và yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản. Nếu công ty vẫn không giải quyết vấn đề này thì bạn có thể viết đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh và xã hội về vấn đề này.

   Thứ ba về vấn đề công ty không cho ứng tiền lương và thưởng tết:

   Căn cứ theo điều 100 Bộ luật lao động 2012 quy định:

   Điều 100. Tạm ứng tiền lương

"1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự."

   Điều 103. Tiền thưởng

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

    Vậy vấn đề tạm ứng tiền lương và tiền thưởng là do thỏa thuận của hai bên. Với tiền lương theo điều kiện của công ty và thỏa thuận của hai bên, còn về vấn đề tiền thưởng, theo quy định pháp luật tiền thưởng công ty thưởng cho người lao động tùy vào mức độ hoàn thành công việc. Nếu quy chế thưởng được quy định rõ ràng trong nội quy hay hợp đồng thì công ty phải tuân theo những gì đã quy định trong nội quy hay hợp đồng.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động