CÓ ĐƯỢC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI LAO ĐỘNG ỐM ĐAU NHIỀU NGÀY

Kiến thức của bạn:

    Nhân viên chỗ tôi bị tai nạn ngoài giờ làm việc và phải nghỉ ốm đau nhiều ngày, thời gian nghỉ nay cũng đã 9 tháng. Vì do tính chất công việc cần người gấp, cho tôi hỏi có được chấm dứt hợp đồng với lao động ốm đau nhiều ngày không? Hợp đồng lao động người đó ký là không xác định thời hạn. 

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :     Theo khoản 1 điều 3 bộ luật Lao động năm 2012 giải thích:

   Về vấn đề chấm dứt hợp đồng với lao động ốm đau nhiều ngày căn cứ theo điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

    Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Vậy khi người lao động bị ốm đau phải nghỉ nhiều ngày, nếu công ty bạn muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này thì phải đủ điều kiện theo quy định trên. Cụ thể nhân viên bên bạn là ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, mà nhân viên đó mới nghỉ 9 tháng, chính vì thế nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên đó thì nhân viên đó phải đang điều trị nghỉ việc trong 12 tháng liên tục thì mới được chấm dứt hợp đồng.

    Trong trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận với nhân viên đó để tạm hoãn hợp đồng lao động để có thể tìm người thay vào vị trí đó khi nhân viên đó chưa thể đi làm được.

    Công ty bạn có thể thực hiện tạm hoãn hợp đồng căn cứ vào điều 32, 33 Bộ luật lao động:

    Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."

     Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

     "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác."

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động