CÁC KHOẢN TRỢ CẤP KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

Câu hỏi của bạn:

      Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/1/17 với mức lương 15 triệu đồng/tháng, thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/2/17 được hưởng  85% lương. Đến hôm nay Tổng Giám Đốc gọi mình nói là sẽ chấm dứt HĐLĐ với mình. Minh xin hỏi Luật sư như sau:

•   Mình có được hưởng lương và các trợ  cấp trong thời gian 01 tháng làm việc không.
•   Mình ký HĐLĐ từ ngày 24/1/17- 24/2/17 là đủ 01 tháng như vậy mimh có được nhân lương đầy đủ không.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn :

Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật lao động có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

 Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Và căn cứ theo Khoản 1 điều 7 nghị định 05/2015 Thông báo kết quả về việc làm thử quy định:

    “1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

      Như vậy khi kết thúc thời gian thử việc nếu không đạt kết quả người sử dụng lao động phải thông báo trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc về kết quả người lao động thử việc đó làm có đạt hay không. Nếu đạt thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động. [caption id="attachment_19049" align="aligncenter" width="500"] thời gian thử việc[/caption]

      Căn cứ theo Điều 28 Bộ luật lao động có quy định như sau:

      “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

     Do đó trong trường hợp của bạn, bạn sẽ được hưởng 85% mức lương của công việc.

     Theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

     “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

     2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

       Và Khoản 1,2  Điều 49 Bộ luật lao động có quy định:

    "1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.      2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.

       Như vậy, theo quy định nêu trên thời gian để tính thời gian chi trả trợ cấp thôi việc và mất việc làm là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Đối chiếu với trường hợp của bạn do bạn chưa làm thường xuyên và đủ 12 tháng trở  lên nên sẽ không được hưởng mức trợ cấp nào.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động