HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG  

Kiến thức của bạn:

     Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.

Kiến thức của Luật sư:

Cơ sở pháp lý

• Bộ Luật lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động

Nội dung tư vấn

      Kỷ luật lao động là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động cũng như các hình thức xử lý đối với người không chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ những quy định.

    Theo điều 118 Bộ luật Lao động quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”.

     Theo quy định tại điều 125 Bộ luật Lao động 2012:

     Như vậy, có ba hình thức kỷ luật lao động đó là:

    Thứ nhất, khiển trách  bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ.

    Thứ hai, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức được áp dụng đối với lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động. Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động để lựa chọn một trong hai hình thức trên.

     Thứ ba, sa thải được áp dụng đối với người lao động phạm một trong những trường hợp quy định tại điều 126, bộ luật lao động như sau:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

     Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

     Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

     Ba hình thức kỷ luật lao động trên tương ứng với ba loại chế tài về mặt lý thuyết: chế tài về tinh thần là bị khiển trách, chế tài ảnh hưởng tới trình độ nghề nghiệp và chức năng làm việc của người phạm lỗi  là kéo dài thời hạn nâng lương trong thời hạn tối đa 6 tháng hoặc cách chức là chế tài mạnh không chỉ ảnh hưởng đến nhân thân người lao động mà còn liên quan đến cuộc sống của bản thân và gia đình họ.

  Để được tư vấn chi tiết về hình thức kỷ luật lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Liên kết tham khảo:

• Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 24/7: 1900.6178
• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động