CÁC ĐỐI TƯỢNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI PHẢI CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

     Các đối tượng người sử dụng lao động nước ngoài phải cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 11/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Nội dung tư vấn:      Khoản 1 Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định:

     Các đối tượng người sử dụng lao động nước ngoài phải cấp giấy phép lao động:

     Căn cứ theo khoản 2 điều 2 Nghị định 11/2016 quy định về đối tượng áp dụng cấp giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

    Người sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm:

• Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư hoặc theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
• Nhà thầu nước ngoài hoặc trong nước tham dự thầu, thực hiện hợp đồng;
• Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập;
• Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
• Tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
• Tổ chức sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật;
• Văn phòng của dự án nước ngoài hoặc của tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
• Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh hoặc của nhà thầu nước ngoài được đăng ký hoạt động theo quy định của pháp luật;
• Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã;
• Hội, hiệp hội doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật;
• Hộ kinh doanh, cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.

    Một số trường phải cấp giấy phép lao động cho người sử dụng lao động nước ngoài được quy định cụ thể trong một số trường hợp đặc biệt tại thông tư 40/2016:

    Người sử dụng lao động trong một số trường hợp đặc biệt:

• Đối với người lao động nước ngoài quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì người sử dụng lao động là đối tác tại Việt Nam mà người lao động nước ngoài đến làm việc để thực hiện các loại hợp đồng;
• Đối với người lao động nước ngoài quy định tại điểm đ và điểm h khoản 1 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì người sử dụng lao động là người lao động nước ngoài vào Việt Nam để chào bán dịch vụ, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

    Vậy những người sử dụng lao động nước ngoài trên thuộc đối tượng phải xin cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động