• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ: khi làm việc liên tục 08 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc,..

  • Tư vấn thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ
  • Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ
  • Hỏi đáp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

Câu hỏi của bạn về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

Năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với cơ quan A. Lúc đó bảo vệ chúng tôi có 4 người trực 24h/24h và có được trả tiền làm thêm giờ của ngày chủ nhật 8 giờ. Tháng 8/2017 có một người xin nghỉ việc còn lại ba người trực. Tháng 11/2017 còn lại hai người trực và tôi phải trực từ 11h đến 13h và chiều từ 17h đến 0h sáng hôm sau. 

Tôi muốn biết theo hợp đồng lao động tôi đã ký thì có phải vượt quá thời gian làm việc theo luật lao động không nếu vượt quá thời gian làm việc thì tôi làm gì để cơ quan thanh toán tiền đó cho tôi. Ngoài ra nghỉ hàng tuần, lễ tết là nghỉ theo ca trực vậy có đúng với luật lao động không nhờ luật sư tư vấn giúp đỡ giùm.

Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của bạn về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

1. Căn cứ pháp lý về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

2. Nội dung tư vấn về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

    Theo thông tin bạn trình bày chúng tôi hiểu rằng bạn muốn biết quy định của pháp luật về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ như thế nào. Với trường hợp này, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Theo quy định trên có thể thấy người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần.  Đối với quy định làm việc theo ngày thì không được quá 8h trong 1 ngày và 48h trong 1 tuần.

 Về thời gian nghỉ theo tuần thì tại bộ luật này điều 110 có quy định như sau: 

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

     Theo quy định trên thì người lao động phải được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần. Tuy nhiên, trường hợp bạn làm công việc là Bảo vệ là một công việc khó xác định thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc bởi các thời gian này có tính chất trộn lẫn với nhau nên không thể xác định cụ thể, riêng rẽ từng thời giờ để quy định nghỉ  hay làm việc như thế nào cho đúng. Hơn nữa, Bảo vệ là công việc có tính chất đặc biệt, được quy định tại điều 117 bộ luật lao động 2012 như sau:

Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này.
 

Như vậy, công việc của bạn là bảo vệ, có thể có tính chất phải thường trực 24/24 giờ, và chắc chắn rằng cơ quan quản lý của bạn đã thống nhất thời giờ làm việc với Bộ lao động – thương binh và xã hội. Và vì công việc này có tính chất không phân biệt được thời giờ làm việc, nghỉ ngơi (bạn có thể vừa làm việc, vừa nghỉ ngơi) cho nên đơn vị ký hợp đồng với bạn và bạn phải làm ca từ 11h đến 13h, và từ 17h đến 0h sáng như vậy là đúng theo quy định của Pháp luật.

     Tuy nhiên bạn sẽ phải được nghỉ giữa ca cụ thể là 30 phút nếu làm việc liên tục, hoặc 45 phút nếu làm việc vào ban đêm theo quy định của điều 108 Bộ luật Lao động năm 2012. Thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên bạn có thể đối chiếu với quy định này để biết công ty bạn có vi phạm pháp luật hay không. Nếu bạn vẫn được nghỉ ngơi đúng thời giờ quy định như trên thì công ty bạn vẫn làm đúng pháp luật. [caption id="attachment_152794" align="aligncenter" width="500"]Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ[/caption]

2.2 Nhân viên viên bảo vệ được thanh toán tiền làm thêm giờ không

Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Theo thông tin bạn trình bày bạn làm từ 11h đến 13h và 17h đến 0h sáng nghĩa là 1 ngày bạn làm 9 tiếng vượt quá thời gian quy định của pháp luật quy định 8h 1 ngày thì số giờ vượt quá ấy công ty sẽ phải trả tiền làm thêm giờ cho bạn.

Nếu bạn làm thêm vào ngày thường thì có quyền yêu cầu công ty thanh toán ít nhất 150% tiền lương theo công việc các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng, vào ngày nghỉ hằng tuần thì ít nhất bằng 200% và ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu bạn làm việc vào ban đêm (được từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) thì công ty phải chi trả tiền lương cho bạn theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2012. 

Tóm lại theo quy định pháp luật thì thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/1 tuần. Trường hợp bạn làm việc quá 8h một ngày thì công ty sẽ phải trả tiền làm thêm giờ cho bạn. Nếu công ty không trả tiền làm thêm giờ cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn đang đóng trụ sở để yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi cho mình.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

 Để được tư vấn chi tiết về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hoan  

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178