Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

Câu hỏi của bạn về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ: 

Năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với cơ quan A. Lúc đó bảo vệ chúng tôi có 4 người trực 24h/24h và có được trả tiền làm thêm giờ của ngày chủ nhật 8 giờ. Tháng 8/2017 có một người xin nghỉ việc còn lại ba người trực. Tháng 11/2017 còn lại hai người trực và tôi phải trực từ 11h đến 13h và chiều từ 17h đến 0h sáng hôm sau. 

Tôi muốn biết theo hợp đồng lao động tôi đã ký thì có phải vượt quá thời gian làm việc theo luật lao động không nếu vượt quá thời gian làm việc thì tôi làm gì để cơ quan thanh toán tiền đó cho tôi. Ngoài ra nghỉ hàng tuần, lễ tết là nghỉ theo ca trực vậy có đúng với luật lao động không nhờ luật sư tư vấn giúp đỡ giùm.

Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của bạn về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

1. Căn cứ pháp lý về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước

2. Nội dung tư vấn về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

    Theo thông tin bạn trình bày chúng tôi hiểu rằng bạn muốn biết quy định của pháp luật về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ như thế nào. Với trường hợp này, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ

Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

Theo quy định trên có thể thấy người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần.  Đối với quy định làm việc theo ngày thì không được quá 8h trong 1 ngày và 48h trong 1 tuần.

 Về thời gian nghỉ theo tuần thì tại bộ luật này điều 110 có quy định như sau: 

     Theo quy định trên thì người lao động phải được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần. Tuy nhiên, trường hợp bạn làm công việc là Bảo vệ là một công việc khó xác định thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc bởi các thời gian này có tính chất trộn lẫn với nhau nên không thể xác định cụ thể, riêng rẽ từng thời giờ để quy định nghỉ  hay làm việc như thế nào cho đúng. Hơn nữa, Bảo vệ là công việc có tính chất đặc biệt, được quy định tại điều 117 bộ luật lao động 2012 như sau:

Như vậy, công việc của bạn là bảo vệ, có thể có tính chất phải thường trực 24/24 giờ, và chắc chắn rằng cơ quan quản lý của bạn đã thống nhất thời giờ làm việc với Bộ lao động – thương binh và xã hội. Và vì công việc này có tính chất không phân biệt được thời giờ làm việc, nghỉ ngơi (bạn có thể vừa làm việc, vừa nghỉ ngơi) cho nên đơn vị ký hợp đồng với bạn và bạn phải làm ca từ 11h đến 13h, và từ 17h đến 0h sáng như vậy là đúng theo quy định của Pháp luật.

     Tuy nhiên bạn sẽ phải được nghỉ giữa ca cụ thể là 30 phút nếu làm việc liên tục, hoặc 45 phút nếu làm việc vào ban đêm theo quy định của điều 108 Bộ luật Lao động năm 2012. Thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên bạn có thể đối chiếu với quy định này để biết công ty bạn có vi phạm pháp luật hay không. Nếu bạn vẫn được nghỉ ngơi đúng thời giờ quy định như trên thì công ty bạn vẫn làm đúng pháp luật. [caption id="attachment_152794" align="aligncenter" width="500"] Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ[/caption]

2.2 Nhân viên viên bảo vệ được thanh toán tiền làm thêm giờ không

Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Theo thông tin bạn trình bày bạn làm từ 11h đến 13h và 17h đến 0h sáng nghĩa là 1 ngày bạn làm 9 tiếng vượt quá thời gian quy định của pháp luật quy định 8h 1 ngày thì số giờ vượt quá ấy công ty sẽ phải trả tiền làm thêm giờ cho bạn.

Nếu bạn làm thêm vào ngày thường thì có quyền yêu cầu công ty thanh toán ít nhất 150% tiền lương theo công việc các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng, vào ngày nghỉ hằng tuần thì ít nhất bằng 200% và ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Ngoài ra, nếu bạn làm việc vào ban đêm (được từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) thì công ty phải chi trả tiền lương cho bạn theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2012. 

Tóm lại theo quy định pháp luật thì thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và không quá 48 giờ/1 tuần. Trường hợp bạn làm việc quá 8h một ngày thì công ty sẽ phải trả tiền làm thêm giờ cho bạn. Nếu công ty không trả tiền làm thêm giờ cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn đang đóng trụ sở để yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi cho mình.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thời giờ làm việc của người làm việc thường xuyên đối với công việc đặc biệt
• Thời giờ nghỉ ngơi của người làm công việc đặc biệt

 Để được tư vấn chi tiết về thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hoan