Trả lại hồ sơ xuất khẩu lao động

Câu hỏi của bạn:

Trả lại hồ sơ xuất khẩu lao động

Kiến thức của luật sư: 

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012;
• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006;
• Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH;
• Nghị định số 126/2007/NĐ-CP;

Nội dung tư vấn về trả lại hồ sơ xuất khẩu lao động:

1. Trách nhiệm trả lại hồ sơ xuất khẩu lao động

     Theo điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH và Nghị định 126/2007/NĐ-CP thì:
 
      Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
     Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu NLĐ không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho NLĐ. NLĐ phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Bao gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

     Nếu quá thời gian đã cam kết mà doanh nghiệp dịch vụ vẫn chưa đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày NLĐ thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho NLĐ hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho doanh nghiệp. Bao gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.

     Như vậy, khi đã quá thời hạn cam kết thời hạn chờ xuất cảnh mà doanh nghiệp dịch vụ không có sự giải thích và NLĐ không có nhu cầu xuất khẩu lao động nữa thì NLĐ có thể rút hồ sơ. Khi đó, doanh nghiệp phải có trách nhiệm hoàn trả hồ sơ, các khoản chi phí mà NLĐ đã nộp (bao gồm cả tiền cọc bạn đã đóng). [caption id="attachment_102869" align="aligncenter" width="450"] Trả lại hồ sơ xuất khảu lao động[/caption]

2. Doanh nghiệp không trả lại hồ sơ xuất khẩu lao động

     Trong trường hợp NLĐ rút hồ sơ nhưng doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ hoàn trả theo quy định pháp luật thì NLĐ có thể khiếu nại tới Phòng LĐ-TB&XH yêu cầu hòa giải .

     "Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải” (Khoản 2 Điều 201 Bộ luật lao động).

     Hoặc, NLĐ có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở yêu cầu giải quyết.

3.  Thời hiệu yêu cầu giải quyết

     Căn cứ Điều 202 BLLĐ 2012:

     Thứ nhất, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

     Thứ hai, thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Bài viết tham khảo:

• Giá dịch vụ và môi giới khi đi xuất khẩu lao động của người lao động
• Có được lấy lại tiền khi không đi xuất khẩu lao động nữa không?

     Để được tư vấn về vấn đề trả lại hồ sơ xuất khẩu lao động khi quá thời hạn cam kết xuất cảnh quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.