THỜI HẠN KHIẾU NẠI VỀ LAO ĐỘNG LẦN ĐẦU

Kiến thức của bạn:

• Thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động

Nội dung tư vấn về thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu

     1. Thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu

     Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động quy định thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu như sau:

     Thứ nhất: Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.

     Thứ hai: Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý. [caption id="attachment_77740" align="aligncenter" width="450"] Thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu[/caption]

     2. Kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại lần đầu

     Điều 21 Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động quy định kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại về lao động lần đầu như sau:

     Thứ nhất: Trong thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này, người giải quyết khiếu nại lần đầu tự mình hoặc giao cho bộ phận chuyên môn tiến hành kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại.

     Thứ hai: Việc kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại phải bảo đảm khách quan, chính xác, kịp thời.

     Thứ ba: Người có trách nhiệm kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại có quyền, nghĩa vụ sau đây:

     a) Yêu cầu người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp thông tin, tài liệu và chứng cứ về nội dung khiếu nại;

      b) Yêu cầu người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan giải trình bằng văn bản về nội dung khiếu nại;

     c) Triệu tập người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;

     d) Trưng cầu giám định làm căn cứ giải quyết khiếu nại;

     đ) Tiến hành biện pháp kiểm tra, xác minh khác theo quy định của pháp luật;

     e) Báo cáo kết quả kiểm tra, xác minh và chịu trách nhiệm về kết quả xác minh.

     Thứ tư: Báo cáo kết quả kiểm tra, xác minh gồm nội dung chính sau đây:

     a) Đối tượng kiểm tra, xác minh;

     b) Thời gian tiến hành kiểm tra, xác minh;

     c) Người tiến hành kiểm tra, xác minh;

     d) Nội dung kiểm tra, xác minh;

     đ) Kết quả kiểm tra, xác minh;

     e) Kết luận và kiến nghị nội dung giải quyết khiếu nại;

     g) Nội dung khác (nếu có).

     3. Tổ chức đối thoại lần đầu

     Điều 22 Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động quy định tổ chức khiếu nại về lao động lần đầu như sau:

     Thứ nhất: Trong quá trình giải quyết khiếu nại lần đầu, nếu thấy cần thiết, người giải quyết khiếu nại phải gặp gỡ, đối thoại với người khiếu nại, người có quyền và nghĩa vụ liên quan, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để làm rõ nội dung khiếu nại, yêu cầu của người khiếu nại và hướng giải quyết khiếu nại; việc đối thoại phải tiến hành công khai, dân chủ.

     Thứ hai: Khi đối thoại, người giải quyết khiếu nại phải nêu rõ nội dung cần đối thoại; kết quả kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại; người tham gia đối thoại có quyền trình bày ý kiến, đưa ra chứng cứ liên quan đến khiếu nại và yêu cầu của mình.

     Thứ ba: Việc đối thoại phải được lập thành biên bản; biên bản phải ghi rõ ý kiến của những người tham gia, kết quả đối thoại, có chữ ký hoặc điểm chỉ của người tham gia; biên bản đối thoại được lưu vào hồ sơ giải quyết khiếu nại.

     Thứ tư: Kết quả đối thoại là một trong các căn cứ để giải quyết khiếu nại.

   Một số bài viết có nội dung tham khảo:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Thủ tục khiếu nại lao động theo pháp luật hiện hành

     Để được tư vấn chi tiết về thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:[email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.