THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG HẾT HẠN THÌ CÓ ĐƯỢC ÁP DỤNG KHÔNG?

Kiến thức của bạn:

  Thỏa ước lao động tập thể ở công ty tôi tháng 1/2017 vừa rồi hết hạn. Mà tháng 2/2017 có trường hợp người lao động xin nghỉ việc. Trong thỏa ước lao động thì quy định trợ cấp thôi việc thì được tính là cả thời gian thực tế làm việc ở công ty kể cả thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên từ ngày thỏa ước lao động hết hạn thì công ty chưa xây dựng thỏa ước lao động mới. Quý công ty cho tôi hỏi, người lao động này có được áp dụng với thỏa ước lao động hết hạn này không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

1. Quy định về thỏa ước lao động tập thể.

  Căn cứ theo điều 73 và điều 74 Bộ luật lao động 2012 quy định về thỏa ước lao động tập thể:

  Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể

   Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

"1. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.

2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:

a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;

c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.

3. Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết."

   Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể có thể ký 1 đến 3 năm. Khi thỏa ước lao động hết hạn thì 2 bên cần thương lượng và ký lại thỏa ước.

 2. Thỏa ước lao động hết hạn.

   Căn cứ theo điều 81 Bộ luật lao động 2012 quy định về thỏa ước lao động hết hạn:

   Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn

"Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới.

Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày."

   Vậy trong thời hạn 3 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động hoặc ký kết thỏa ước mới.

   Trong trường hợp cụ thể bạn, thỏa ước lao động bên công ty bạn đã hết hạn từ tháng 1/2017 nhưng đên tháng 2/2017 người lao động đó mới nghỉ. Căn cứ theo quy định trên thì khi thỏa ước lao động hết hạn trong thời gian không quá 60 ngày kể từ ngày hết hạn thì công ty bạn vẫn có thể áp dụng thỏa ước lao động đó cho người lao động đó.

   Khoảng thời gian người lao động bên bạn nghỉ vào tháng 2/2017 so với thời hạn thỏa ước lao động là khoảng 30 ngày nên vẫn có thể áp dụng thỏa ước lao động hết hạn này. Vậy việc công ty bạn chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hoàn toàn có thể áp dụng dựa trên bản thỏa ước lao động này. 

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:

  Thủ tục và hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiêp

  Điều kiện có hiệu lực của Thỏa ước lao động tập thể

  Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động