Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

Câu hỏi của bạn về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự 

     Chào Luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp: Tôi có hợp đồng lao động với cơ quan thời hạn là 12 tháng, thực hiện được 3 tháng thì đi nghĩa vụ quân sự , nay trở về lại cơ quan thì hợp đồng đã hết hạn , việc này giải quyết thế nào? Cơ quan ký lại hợp đồng mới hay gia hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng bằng 9 tháng chưa thực hiện hợp đồng cho tôi . 

     Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự 

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự như sau: 

1. Cơ sở pháp lý về  tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

2.1. Tạm hoãn hợp đồng lao động

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

      Theo quy định của điều này, trường hợp bạn đi nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động của bạn với công ty sẽ được tạm hoãn. Nghĩa là chỉ tạm ngừng thực hiện hợp đồng, không phải là hợp đồng bị chấm dứt. [caption id="attachment_148207" align="aligncenter" width="410"] Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự[/caption]

     2.2. Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

     Sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ nhận lại người lao động trong trường hợp được quy định cụ thể tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

      Pháp luật không quy định cụ thể về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động nên các bên có thể thỏa thuận về vấn đề này. Trong trường hợp của bạn, thời gian bạn tham gia nghĩa vụ quân sự có thể xem là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Như vậy, theo điều luật trên, sau khi hết thời hạn thực hiện nghĩa vụ quân sự, bạn phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn và công ty bạn sẽ có trách nhiệm nhận lại bạn làm việc, tiếp tục thực hiện hợp đồng đã kí trước đó. Nếu bạn không có mặt đúng thời hạn, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn. 

Kết luận: khi hết thời hạn hoãn thực hiện hợp đồng, bạn phải có mặt ở nơi làm việc trong vòng 15 ngày và công ty có trách nhiệm nhận lại bạn vào làm việc mà không phải ký lại hợp đồng mới hay gia hạn hợp đồng. 

Bài viết tham khảo 

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
• Chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường thiệt hại không

     Để được tư vấn chi tiết về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự , quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail:[email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Huyền Diệu