NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI VỀ LAO ĐỘNG

• Nguyên tắc giải quyết khiếu nại về lao động

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động

Nội dung tư vấn về nguyên tắc giải quyết khiếu nại về lao động

     1. Phạm vi điều chỉnh khiếu nại, tố cáo về lao động

     Điều 1 Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động quy định về phạm vi điều chỉnh khiếu nại tố cáo về lao động như sau:

     Thứ nhất: Nghị định này quy định về khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về lao động; giáo dục nghề nghiệp; hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; việc làm; an toàn, vệ sinh lao động. Quy định về tố cáo và giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong lĩnh vực lao động; giáo dục nghề nghiệp; đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; việc làm; an toàn, vệ sinh lao động.

     Thứ hai: Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo thông qua hoạt động thanh tra được thực hiện theo quy định của pháp luật về thanh tra. [caption id="attachment_77295" align="aligncenter" width="450"] Nguyên tắc giải quyết khiếu nại về lao động[/caption]

     2. Đối tượng áp dụng chế độ khiếu nại tố cáo về lao động

     Điều 2 Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động quy định khiếu nại tố cáo về lao động áp dụng đối với đối tượng sau đây:

     Thứ nhất: Người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc, người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc trong cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, người hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

     Thứ hai: Người sử dụng lao động.

     Thứ ba: Cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

     Thứ tư: Doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

     Thứ năm: Tổ chức dịch vụ việc làm; tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động.

     Thứ sáu: Tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

     Thứ bảy: Những cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan đến các nội dung quy định tại Điều 1 Nghị định này

     3. Nguyên tắc giải quyết khiếu nại về lao động

     Điều 4 Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại tố cáo trong lĩnh vực lao động quy định về nguyên tắc giải quyết khiếu nại về lao động sau đây:

     Thứ nhất: Kịp thời, khách quan, công khai, dân chủ và theo quy định của pháp luật.

     Thứ hai: Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người khiếu nại, người bị khiếu nại, người tố cáo, người bị tố cáo và cá nhân, tổ chức liên quan.

     Một số bài viết có nội dung tham khảo:

• Hồ sơ giải quyết khiếu nại lao động lần hai theo quy định
• Thời hạn khiếu nại về lao động lần đầu theo quy định

     Để được tư vấn chi tiết về nguyên tắc giải quyết khiếu nại về lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:[email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.