Người lao động thử việc nghỉ ngang có được trả lương không

1. Thử việc là gì?

    Thử việc là một quá trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời gian thử việc theo quy định của pháp luật. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Người lao động thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

     Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

• Tiền lương thử việc

Và khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

• Kết thúc thời gian thử việc

     Như vậy, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

    Theo đó, người lao động thử việc có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước (nghỉ ngang) và vẫn được nhận lương trong quá trình đã làm, mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

3. Thử việc trong thời gian bao lâu?

     Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc như sau:

     Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc:

     Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

     Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

    Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

4. Bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian thử việc

    Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NLĐ là công dân nước Việt Nam thuộc các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm có:

    Người làm việc có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hay xác định thời thời gian.

   Người thuộc diện hợp đồng lao động theo mùa vụ hay công việc có thời hạn đủ 3 tháng  đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng – người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.

   Người làm việc có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng theo hợp đồng lao động.

   Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc.

   Tuy nhiên, theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 quy định đối với NLĐ có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả người sử dụng lao động và NL phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

    Bạn đọc hãy tham khảo các bài viết dịch vụ, Luật Toàn Quốc cung cấp cho quý khách:

• Dịch vụ cấp bản sao bằng đại học mới nhất;
• Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động 2023;

5. Hỏi đáp về người lao động thử việc nghỉ ngang có được trả lương không:

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: lương thử việc của người lao động có bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân không? Tôi cảm ơn!

     Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có ký hợp đồng thử việc hoặc có thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động dưới 03 tháng mà tổng tiền lương trả cho người lao động từ 02 triệu đồng trở lên/lần thì doanh nghiệp được phép khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân trước khi trả cho người lao động.

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: không được thử việc người lao động trong trường hợp nào? Tôi cảm ơn!

     Theo quy định tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định, đối với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, hai bên không được áp dụng thử việc.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ