Có bị trừ tiền chuyên cần khi nghỉ khám thai không

1. Điều kiện hưởng chế độ BHXH khi nghỉ khám thai là gì?

     Khám thai là một trong những quyền lợi thuộc chế độ thai sản nên theo Điều 30 và Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sẽ được hưởng chế độ khám thai nếu đáp ứng đồng thời 03 điều kiện sau:

•  Thuộc một trong các đối tượng sau:

      Những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

      Đối tượng cán bộ, công chức, viên chức.

      Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người công tác trong tổ chức cơ yếu.

      Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

      Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

•  Đang tham gia BHXH bắt buộc.
•  Mang thai.

2. Mỗi tháng được nghỉ khám thai mấy lần?

      Hiện nay pháp luật không giới hạn cụ thể số ngày lao động nữ được nghỉ khám thai trong một tháng.

     Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày;

     Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

      Người lao động có thể tự phân bố thời gian nghỉ khám thai theo khuyến nghị của bác sĩ để tận dụng tối đa quyền lợi mà vẫn có thể nắm được tình hình của thai nhi trong các giai đoạn phát triển quan trọng.

     Theo đó, lao động nữ hoàn toàn có thể nghỉ làm đi khám thai nhiều cần trong tháng. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết quyền lợi cho tối đa 05 giấy nghỉ khám thai, những lần khám thai sau đó sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản nữa đồng nghĩa với việc cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả tiền khám thai cho người lao động.

3. Có bị trừ tiền chuyên cần khi nghỉ khám thai không

     Chế độ khám thai là một trong những quyền lợi về bảo hiểm mà bất kì lao động nữ nào mang thai cũng được hưởng như nhau.

     Trong khi đó, tiền chuyên cần là một khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc của người lao động. Khoản tiền này được thanh toán bởi người sử dụng lao động nhưng đây không phải là khoản bắt buộc chi trả cho người lao động mà sẽ căn cứ vào sự thỏa thuận của hai bên.

     Mức phụ cấp lương, cụ thể là phụ cấp chuyên cần sẽ do người sử dụng lao động tự quy định về điều kiện hưởng và mức hưởng cụ thể khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà phía người sử dụng lao động đưa ra.

      Để biết chính xác nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không cần xem kỹ quy chế, nội quy của công ty như sau:

• Trường hợp 1: Nếu công ty yêu cầu phải làm đủ số ngày công trong tháng mới được nhận tiền chuyên cần thì người nghỉ khám thai sẽ bị trừ tiền chuyên cần trong tháng.
• Trường hợp 2: Nếu công ty cho phép tính đủ chuyên cần với trường hợp nghỉ chế độ bảo hiểm và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì người nghỉ khám thai sẽ không bị trừ tiền chuyên cần của tháng đó.

       Thực tế hiện nay, hầu hết các công ty đều đang áp dụng theo trường hợp 1, chỉ có một số nơi thực hiện theo trường hợp 2. Bởi tâm lý chung của người sử dụng lao động thường muốn cắt giảm chi phí cho phần nhân sự để tập trung cho các mục tiêu kinh doanh khác.

      Mặc dù phụ cấp chuyên cần không quá lớn nhưng cũng góp phần tăng thêm một phần thu nhập cho người lao động. Do đó, để không bị thiệt thòi về quyền lợi, người lao động nên tìm hiểu kỹ nội quy, quy chế của công ty nơi mình đang làm việc để sắp xếp thời gian đi khám thai cho hợp lý.

      Như vậy, để xác định có bị trừ tiền chuyên cần khi nghỉ việc đi khám thai hay không thì người lao động cần căn cứ vào nội quy, quy chế, hợp đồng lao động.

4. Khám thai vào ngày nghỉ có được tính hưởng bảo hiểm không?

      Trường hợp, người lao động không xin nghỉ làm để đi khám thai trong tuần để rồi bị trừ tiền chuyên cần, người lao động chuyển sang đi khám thai vào ngày nghỉ, ngày lễ thì không được tính thanh toán tiền bảo hiểm xã hội.

      Căn cứ theo Khoản 2 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính theo ngày làm việc mà không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

     Do đó, người lao động đi khám thai vào ngày nghỉ sẽ không được tính hưởng bảo hiểm xã hội.

     Quy định trên là hoàn toàn hợp lý bởi bản chất của bảo hiểm xã hội là sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.

Bạn đọc có thể tham khảo các bài viết khác của Luật Toàn Quốc về các dịch vụ như sau:

• Dịch vụ đăng ký khai sinh kết hợp nhận cha mẹ con nhanh nhất;
• Dịch vụ soạn thảo đơn thư pháp lý

5. Hỏi đáp về có bị trừ tiền chuyên cần khi nghỉ khám thai không:

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết thủ tục hưởng chế độ thai sản? Tôi cảm ơn!

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc tại doanh nghiệp được không? Tôi cảm ơn!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ