Mức tiền lương làm thêm giờ

Kiến thức của bạn:

     Mức tiền lương làm thêm giờ

Kiến thức của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về mức tiền lương làm thêm giờ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012

• Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo nghị định 05/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về mức tiền lương làm thêm giờ 

     1. Quy định của pháp luật về làm thêm giờ

     Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

     Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

     + Được sự đồng ý của người lao động;

    + Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

     + Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. [caption id="attachment_82144" align="aligncenter" width="365"] mức tiền lương làm thêm giờ[/caption]

     2. Cách tính mức tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật

     2.1. Cách tính mức tiền lương làm thêm giờ theo ca ngày

     Theo Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định về cách tính mức tiền lương làm thêm giờ theo ca ngày như sau:

     " 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

     a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

     b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

     c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

     Như vậy, công thức tính mức tiền lương làm thêm giờ vào ca ngày sẽ là:

     2.2. Cách tính mức tiền lương làm thêm giờ theo ca đêm

     Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc ban đêm như sau:" Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.". Và theo Khoản 2 và Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định về cách tính mức tiền lương làm thêm giờ theo ca đêm như sau:

     " 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

     3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

     Như vây, công thức tính mức tiền lương làm thêm giờ vào đêm sẽ là:

Bài viết tham khảo:

• Làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên theo quy định
• Chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu     

     Để được tư vấn chi tiết về mức tiền lương làm thêm giờ, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.