Giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm cho người sử dụng lao động khác

Kiến thức của bạn:

• Giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm cho người sử dụng lao động khác cần hồ sơ gì?

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam

Nội dung tư vấn về giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm cho người sử dụng lao động khác

     Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam quy định về việc giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm cho người sử dụng lao động khác cần hồ sơ như sau:

     Thứ nhất: Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động (theo mẫu)

    Thứ hai: 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

     Thứ ba: Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_82443" align="aligncenter" width="450"] Giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm cho người sử dụng lao động khác[/caption]

     Thứ tư: Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài

     a) Đối với người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng;

     b) Đối với người lao động nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế,... phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

     c) Đối với người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;

     d) Đối với người lao động nước ngoài thực hiện chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

     đ) Đối với người lao động nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ,... phải có giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

     e) Đối với người lao động nước ngoài chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

    g) Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.

Bài viết tham khảo:

• Vấn đề sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định
• Tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động năm 2018

   Để được tư vấn vấn chi tiết về giấy phép lao động còn hiệu lực mà làm cho người sử dụng lao động khác, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.