1. Tai nạn lao động là gì?

     Tai nạn lao động là một khái niệm được quy định trong pháp luật lao động của Việt Nam. Theo quy định tại Khoản 8, Điều 3, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể, hoặc thậm chí có thể gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với công việc, nhiệm vụ lao động. 

     Tai nạn lao động có thể xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, hoặc ngoài nơi làm việc và ngoài giờ làm việc khi người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc bị tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại.

2. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải giới thiệu người lao động đi giám định y khoa khi bị tai nạn lao động không?

     Căn cứ theo khoản 6 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

     Như vậy, một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động là giới thiệu đi giám định khả năng suy giảm lao động và lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động gửi đến cơ quan bảo hiểm. Đây là một trong những nghĩa vụ mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện.

3. Doanh nghiệp không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa thì có bị phạt không?

     Mức phạt đối với hành vi không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa nằm tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

     Theo đó, doanh nghiệp không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với mỗi người lao động nhưng không quá 75.000.000 đồng.

     Ngoài ra, buộc doanh nghiệp phải giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm. 

     Mức phạt trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

4. Chuyên mục hỏi đáp

Câu hỏi 1. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động là bao lâu?

Tại Điều 59 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

     Theo đó, công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động.

Câu hỏi 2.  Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm những gì?

     Theo quy định tại Điều 57 Luật An toàn vệ sinh lao động thì hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm:

• Sổ bảo hiểm xã hội
• Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
•  Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
• Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bài viết cùng chuyên mục:

• Bồi thường thiệt hại tai nạn lao động như thế nào?
• Tai nạn lao động và những quyền lợi của người lao động
• Tải mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động