Doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn

Kiến thức của bạn:

     Doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn khi chưa có công đoàn cơ sở có được không?

Kiến thức của luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Công đoàn năm 2012
• Nghị định 191/2013/NĐ-CP
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn

     1. Quy định của pháp luật về trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp

     Theo Khoản 2 Điều 26 luật Công đoàn 2012: “Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động “.

     Điều luật trên được giả thích rõ hơn bởi Chương 2 Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP: “Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở  bao gồm:

1. Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
4. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.
5. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã.
6. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.
7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động. “ 

      Như vậy, chỉ cần là tổ chức, doanh nghiệp thuộc điều luật trên dù có hay chưa có công đoàn cơ sở thì đều phải đóng phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, lấy lý do chưa có công đoàn cơ sở để doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn là trái với quy định của pháp luật.

  [caption id="attachment_72200" align="aligncenter" width="362"] Doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn[/caption]

     2. Xử phạt doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật

     Nếu doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn khi chưa có công đoàn cơ sở hoặc đã có công đoàn cơ sở thì theo Khoản 17 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

     “Điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn

     1.Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

     a)Chậm đóng kinh phí công đoàn;

     b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;

     c)Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

     2.Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

     3.Biện pháp khắc phục hậu quả:

     Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

• Mục đích đóng kinh phí công đoàn để làm gì

• Không có công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn

    Để được tư vấn chi tiết về doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.