ĐẶC ĐIỂM CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Câu hỏi của bạn:  

     Tôi muốn hỏi về đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể hiện nay?

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể

1. Khái niệm, vai trò của thỏa ước lao động tập thể

a. Khái niệm của thỏa ước lao động tập thể

     Theo điều 73 BLLĐ năm 2012 thì: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể”.

     Như vậy, có thể thấy rằng khái niệm về thỏa ước lao động tập thể trong BLLĐ là tương đối hoàn chỉnh. Nó không những chỉ ra được các bên của thỏa ước  mà còn nêu rõ nội dung, hình thức của thỏa ước lao động tập thể, đây cũng là nội dung cơ bản mà các công ước quốc tế cũng như pháp luật của hầu hết các quốc gia đều ghi nhận.

b. Vai trò của thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể có vai trò rất quan trọng, về cơ bản, nó có những vai trò như sau:

• Thỏa ước tạo nên cộng đồng quyền lợi và trách nhiệm giữa hai bên.
• Thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột trong quan hệ lao động.
• Thỏa ước là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động.
• Thỏa ước là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động.

2. Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể

     Thỏa ước lao động tập thể có những đặc điểm sau:

     Thứ 1: Thỏa ước có tính hợp đồng: Thỏa ước tập thể được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa các bên: tập thể lao động và người sử dụng lao động( NSDLĐ) nên đương nhiên thỏa ước phải mang tính chất của hợp đồng. Không thể có thỏa ước nếu không có sự đồng ý của hai bên kết ước. Như vậy, thỏa ước lao động tập thể là kết quả của sự tự do thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ, thể hiện dưới hình thức văn bản.

     Thứ 2: Thỏa ước có tính quy phạm: Tuy được xác lập dưới sự thỏa thuận giữa các bên, nhưng thỏa ước lập được phải phù hợp với nội dung, trình tự kí kết và hiệu lực của thỏa ước theo quy định của pháp luật. Khi thỏa ước tập thể được kí kết, nó sẽ có hiệu lực trong toàn bộ đơn vị, không phụ thuộc vào người lao động đó có đồng ý hay không.

     Thứ 3: Thỏa ước có tính tập thể: đây là đặc điểm hết sức riêng biệt của thỏa ước lao động tập thể. Tính tập thể của thỏa ước được thể hiện rất rõ trong chủ thể và nội dung của thỏa ước. Chủ thể kí kết bao giờ cũng là đại diện của tập thể lao động, nội dung phản ánh đến quyền và lợi ích của tập thể lao động, do đó, tranh chấp về thỏa ước bao giờ cũng được xác định là tranh chấp lao động tập thể.

     Bài viết tham khảo:

• Xử lý vi phạm doanh nghiệp không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước
• Thỏa ước lao động hết hạn thì có được áp dụng không?

     Để được tư vấn chi tiết về đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể hiện nay quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.