CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO CHỒNG KHI VỢ CÓ THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI

• Chế độ thai sản cho chồng khi vợ có tham gia bảo hiểm xã hội

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về chế độ thai sản cho chồng

     1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ có tham gia bảo hiểm xã hội

     Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng như sau:

    “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

     Theo quy định pháp luật, người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, nếu người chồng tham gia bảo hiểm xã hội, vợ cũng tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không phải tham gia đủ thời gian; nếu người chồng tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, hoặc có tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con. [caption id="attachment_49269" align="aligncenter" width="450"] Chế độ thai sản cho chồng[/caption]

    2. Thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ có tham gia bảo hiểm xã hội

    Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

    “2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

     a) 05 ngày làm việc;

     b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

     c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

     d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

    Theo quy định pháp luật, đối với lao động nam có vợ sinh con thì được nghỉ 05 ngày làm việc, trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ 7 ngày, trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên cứ sinh thêm 1 con thì được nghỉ thêm 3 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

     3. Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ có tham gia bảo hiểm xã hội.

     3.1 Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

     Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

     “1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

     a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

     b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;"

     Theo quy định pháp luật, mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ có tham gia bảo hiểm xã hội được tính như sau: Mức hưởng = (Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản: 24 ngày) x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản. 

     3.2 Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

     Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

     Như vậy, đối với trường hợp mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà người vợ không đóng bảo hiểm xã hội hoặc vợ có đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Chế độ thai sản của chồng khi vợ mang thai
• Vợ sinh con, chồng được nghỉ chế độ thai sản không?

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.