BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG NHƯNG CHƯA ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI

Kiến thức của bạn:

    Tôi là công nhân làm cho một công ty xây dựng. Hai tháng trước trong khi tôi đang làm việc thì không may xe hàng đổ và đổ vào người tôi. Sau khi cấp cứu ở bệnh viện bác sĩ chuẩn đoán tôi bị gẫy xương phải mổ và đóng đinh. Tôi có ở viện hơn 2 tuần và được công ty cho phép ở nhà nghỉ dưỡng. Hai tháng vừa rồi tôi vẫn ở nhà dưỡng bệnh vì vẫn chưa đi được và cũng chưa tháo đinh. Và công ty cũng trả lương hai tháng vừa rồi cho tôi. Tuy nhiên tôi có ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm mà mới làm việc được hơn tháng, công ty vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Cho tôi hỏi tôi bị tai nạn lao động nhưng chưa đóng bảo hiểm như thế có được hưởng chế độ tai nạn lao động không, hay nếu không được hưởng thì có được hưởng chế độ gì không?

Câu trả lời của luật sư

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

    Căn cứ điều 144 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động:

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

"1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này."

     Vậy công ty bạn ngoài phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng trong thời gian bạn phải nghỉ việc để điều trị ra còn phải thanh toán và bồi thường bạn theo điều 145 Bộ luật lao động 2012:

     Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

"1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.      Đồng thời theo khoản 4 điều 39 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015:

     Vậy trong trường hợp của bạn, khi bạn bị tai nạn lao động nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội  thì bạn sẽ được người sử dụng lao động hay chính là công ty bạn trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động mà công ty bảo hiểm chi trả. Tất cả chi phí từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định bên công ty bạn sẽ phải chi trả cho bạn. Và tùy theo mức độ suy giảm mà công ty sẽ phải bồi thường cho bạn theo quy định trên.      Bài viết tham khảo:

• Tiền lương trong thời gian bị tai nạn lao động của người lao động
• Quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động