• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ. nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động thì người lao động có thể kiện công ty được [...]

  • Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ có kiện được không?
  • công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
  • Hỏi đáp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ có kiện được không?

Câu hỏi của bạn:

     Luật sư cho mình hỏi nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động thì người lao động có thể kiện công ty được không? Nếu được luật sư có thể trình bày cách để giải quyết với ạ.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn về bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

     1. Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ có kiện được không?

     1.1 Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật

     Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như sau:

     Thứ nhất: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có những lý do sau đây:

  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
  • Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng

     Thứ hai: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

  • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp bị ốm đau, tai nạn và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Thứ ba: Không thuộc đối tượng không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 39 Bộ luật lao động 2012.

     Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định trên thì đây là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bạn không thể khởi kiện trong trường hợp này.

     1.2 Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

     Điều 41 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

     "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này."

     Như vậy, đối với những trường hợp mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không tuân thủ những quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu công ty vi phạm những quy định trên và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn thì bạn có thể nộp đơn khởi kiện công ty. [caption id="attachment_65142" align="aligncenter" width="450"]Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ[/caption]

     2. Hồ sơ khởi kiện khi bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

     Điểm a Khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định:

     "a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

     Như vậy, những trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có thể kiện thẳng ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty có trụ sở mà không cần phải thông qua thủ tục hòa giải lao động. Nếu bạn nhận thấy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật thì bạn có thể chuẩn bị hồ sơ khởi kiện về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gửi đến Tòa án nhân dân huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm:

  • Đơn khởi kiện (theo mẫu)
  • Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (bản gốc)
  • Hợp đồng lao động (nếu có)
  • Chứng minh thư nhân dân (bản sao công chứng)
  • Những giấy tờ khác (nếu có)

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178