Xử phạt doanh nghiệp không thành lập công đoàn

Câu hỏi của bạn:

    Xin chào Luật sư. Tôi có một thắc mắc mong Luật sư giúp đỡ. Doanh nghiệp không thành lập Công Đoàn bị xử phạt như thế nào ?
Trân trọng cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email- Luật Toàn quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau: 

Căn cứ pháp lý:

• Luật công đoàn 2012
• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn: Xử phạt doanh nghiệp không thành lập công đoàn

1. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thành lập Công Đoàn hay không ?

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 189 Bộ luật lao động 2012 thì: “Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức  có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn”.

     Luật công đoàn 2012 quy định cụ thể như sau. Tại khoản 1 Điều 5 Luật công đoàn 2012 quy định:“Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp  có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”

     Tại khoản 1 Điều 6 Luật công đoàn 2012 cũng quy định: “Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.”

     Theo các quy định trên thì ta có thể thấy việc thành lập công đoàn là hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của người lao động. Công đoàn cấp trên cơ sở có trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chứ không có quyền ép buộc người lao động phải thành lập công đoàn. Doanh nghiệp cũng không có nghĩa vụ phải thành lập công đoàn. 

     Tuy doanh nghiệp không có trách nhiệm phải thành lập công đoàn nhưng phải tạo điều kiện và hỗ trợ cho người lao động thành lập công đoàn khi có mong muốn thành lập, đồng thời phải thừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn tiến hành hoạt động. [caption id="attachment_70076" align="aligncenter" width="504"] Xử phạt doanh nghiệp không thành lập công đoàn[/caption]

2. Doanh nghiệp có hành vi cản trở hoạt động thành lập Công Đoàn thì bị xử phạt như thế nào ?

     Tại điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp

Điều 24. Vi phạm quy định về công đoàn

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;

b) Không cho người làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;

c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;

d) Không trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;

đ) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức để hoạt động công tác công đoàn.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;

b) Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;

c) Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;

d) Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động

     Như vậy nếu người sử dụng lao động có các hành vi sau đây thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

–  Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động

–  Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;

–  Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;

–  Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

• Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động 2018 mới nhất theo quy định
• thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018

   Để được tư vấn vấn chi tiết về Xử phạt doanh nghiệp không thành lập công đoàn theo quy định pháp luật, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]  Hy vọng đây sẽ là kênh tư vấn hiệu quả nhất.

Xin chân thành cảm ơn.

     Trân trọng ./