Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất

Kiến thức của bạn:  

• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
• Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 2016

Nội dung tư vấn:

      1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

       Điều 9 quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 2016 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

       Thứ nhất: Doanh Nghiệp chuẩn bị:

• Danh sách thanh toán chế độ thai sản Mẫu C70A-HD;
• Báo giảm lao động theo mẫu: Mẫu danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Mẫu D02-TS Theo Quyết định 1018/QĐ-BHXH

       Thứ hai: Người lao động nữ chuẩn bị:

• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con
• Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh hoặc giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai hoặc giấy xác nhận về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.
• Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

     Thứ ba: Người lao động nam cần chuẩn bị

• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con
• Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh hoặc giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ;   [caption id="attachment_53905" align="aligncenter" width="430"] Thủ tục hưởng chế độ thai sản[/caption]

     2. Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản

     Điều 11, 12, 13 Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 2016 quy định trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản gồm:

     Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho doanh nghiệp. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

     Bước 2: Người sử dụng lao động thực hiện việc báo giảm lao động gồm:

• Mẫu D01-TS
• Mẫu D02-TS  - Theo Quyết định 1018/QĐ-BHXH

     Bước 3: Người sử dụng lao động lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

• Mẫu C70A-HD
• Bản sao giấy khai sinh của em bé (Photo công chứng)
• Sổ bảo hiểm của lao động nữ sinh con.

    Bước 4: Cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra hồ sơ và tiến hành chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động

    3. Mức hưởng chế độ thai sản

    Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng trợ cấp thai sản như sau:

    "1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

    a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;"

    Theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc sinh con, khi đi khám thai, khi bị sẩy thai, nạo hút thai, khi mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, khi nhận nuôi con nuôi, khi dùng các biện pháp tránh thai thì mức hưởng trợ cấp sản của một tháng = 100% mức lương bình quan tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định pháp luật
• Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới nhất quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật Lao động: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.