TĂNG LƯƠNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI KÝ LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG

1. Hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

2. Tăng lương có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động

      Theo điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung về mức lương trong hợp đồng lao động bao gồm: Nội dung hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. ...

     Theo đó, quy định thì mức lương theo công việc hoặc chức danh là một trong những nội dung phải có trong hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty.

     Mặt khác, theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 về phụ lục hợp đồng như sau:

     Như vậy, trường hợp người lao động được tăng lương thì công ty có thể giao kết bằng phụ lục hợp đồng lao động có ghi rõ nội dung thay đổi mức lương sau khi tăng là bao nhiêu theo hai bên đã thỏa thuận và thời điểm áp dụng là bắt đầu từ khi nào mà không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới.

3. Người lao động có thể nhận lương bằng những hình thức nào?

     Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

     Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

4. Nguyên tắc trả lương cho người lao động     Theo Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:      Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.      Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

     Bạn đọc có thể tham khảo bài viết dịch vụ của Luật Toàn Quốc dưới đây:

• Dịch vụ xin cấp bản sao bằng đại học mới nhất;
• Dịch vụ cấp bản sao đăng ký kết hôn

5. Hỏi đáp về tăng lương có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động không:

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: Các bên có phải báo trước khoảng thời gian bao lâu khi ký phụ lục hợp đồng lao động? Tôi cảm ơn!

     Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

     Như vậy, nếu ký phụ lục để sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước 03 ngày làm việc về các nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: Khi ký phụ lục hợp đồng lao động có bắt buộc phải công chứng? Tôi cảm ơn!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ