• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Hết thời hạn hoãn thực hiện hợp đồng, bạn phải có mặt ở nơi làm việc trong vòng 15 ngày và công ty có trách nhiệm nhận lại bạn vào làm việc

  • Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự 2019
  • Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự
  • Tư vấn luật dân sự
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

Câu hỏi của bạn về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự 

     Chào Luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp: Tôi có hợp đồng lao động với cơ quan thời hạn là 12 tháng, thực hiện được 3 tháng thì đi nghĩa vụ quân sự , nay trở về lại cơ quan thì hợp đồng đã hết hạn , việc này giải quyết thế nào? Cơ quan ký lại hợp đồng mới hay gia hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng bằng 9 tháng chưa thực hiện hợp đồng cho tôi . 

     Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự 

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự như sau: 

1. Cơ sở pháp lý về  tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

2. Nội dung tư vấn về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

     Theo câu hỏi của bạn, chúng tôi hiểu rằng bạn đang thắc mắc về việc tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nội dung này như sau:

2.1. Tạm hoãn hợp đồng lao động

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

      Theo quy định của điều này, trường hợp bạn đi nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động của bạn với công ty sẽ được tạm hoãn. Nghĩa là chỉ tạm ngừng thực hiện hợp đồng, không phải là hợp đồng bị chấm dứt. [caption id="attachment_148207" align="aligncenter" width="410"]Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự[/caption]

     2.2. Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

     Sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ nhận lại người lao động trong trường hợp được quy định cụ thể tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

      Pháp luật không quy định cụ thể về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động nên các bên có thể thỏa thuận về vấn đề này. Trong trường hợp của bạn, thời gian bạn tham gia nghĩa vụ quân sự có thể xem là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Như vậy, theo điều luật trên, sau khi hết thời hạn thực hiện nghĩa vụ quân sự, bạn phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn và công ty bạn sẽ có trách nhiệm nhận lại bạn làm việc, tiếp tục thực hiện hợp đồng đã kí trước đó. Nếu bạn không có mặt đúng thời hạn, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn. 

Kết luận: khi hết thời hạn hoãn thực hiện hợp đồng, bạn phải có mặt ở nơi làm việc trong vòng 15 ngày và công ty có trách nhiệm nhận lại bạn vào làm việc mà không phải ký lại hợp đồng mới hay gia hạn hợp đồng. 

Bài viết tham khảo 

     Để được tư vấn chi tiết về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail:lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Huyền Diệu

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178