1. Bảo hiểm tai nạn lao động là gì?

     Bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ) là hợp đồng bảo hiểm giữa người sử dụng lao động (NSDL) với công ty bảo hiểm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) khi họ gặp rủi ro tai nạn lao động (TNLĐ) hoặc bệnh nghề nghiệp (BNN).

     Đối tượng tham gia:

• NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng tập thể lao động.
• Học viên thực tập, học sinh, sinh viên thực tập tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
• Người lao động làm việc cho tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hình thức khoán.

     Quyền lợi:

• Chi trả chi phí khám chữa bệnh, phục hồi chức năng do TNLĐ hoặc BNN gây ra.
• Bồi thường thu nhập khi NLĐ nghỉ việc do TNLĐ hoặc BNN.
• Bồi thường một lần khi NLĐ mất sức lao động do TNLĐ hoặc BNN.
• Bồi thường một lần khi NLĐ tử vong do TNLĐ hoặc BNN.
• Hỗ trợ chi phí mai táng khi NLĐ tử vong do TNLĐ hoặc BNN.
• Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho NLĐ bị TNLĐ hoặc BNN.

2. Một người có được ký nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc không?

     Theo Điều 19 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

     Do đó:

• Một người lao động có thể ký kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo hoàn thành tất cả các nhiệm vụ đã cam kết.
• Khi một người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

     Vì vậy, người lao động hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty cùng một lúc, miễn là bạn đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong từng hợp đồng.

3. Ký nhiều hợp đồng lao động thì bên nào đóng bảo hiểm tai nạn

     Dựa trên Điều 43, Khoản 2 của Luật An toàn và vệ sinh lao động 2015 tại Việt Nam:

Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định

     Do đó:

• Nếu một người lao động ký kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, thì mỗi người sử dụng lao động đều phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho từng hợp đồng lao động đã ký kết, miễn là người lao động đó thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
• Trong trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, họ sẽ được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng và hưởng do Chính phủ quy định.

     Vì vậy, nếu bạn ký kết nhiều hợp đồng lao động và tất cả đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, thì mỗi đơn vị sử dụng lao động trong tất cả các hợp đồng lao động đều phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

4. Chuyên mục hỏi đáp

     Câu hỏi 1: Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp năm 2024 là bao nhiêu phần trăm?

     Quy định về mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong năm 2024 như sau:

• Người lao động Việt Nam phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với mức phí là 0,5%.
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với mức phí tương tự là 0,5%.

     Chú ý: Mức phí bảo hiểm này được tính dựa trên mức lương hàng tháng mà người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     Câu hỏi 2: Giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHXH như thế nào?

     Theo luật pháp của Việt Nam, một người có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc đóng góp vào quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ tuân theo các nguyên tắc sau:

• BHXH: Chỉ cần đóng góp vào quỹ BHXH dựa trên hợp đồng lao động đầu tiên. Mức đóng góp hàng tháng là 8% lương tháng.
• BHYT: Đóng góp vào quỹ BHYT dựa trên hợp đồng lao động có mức lương cao nhất.
• Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp: Đóng góp dựa trên từng hợp đồng lao động.

     Do đó, nếu bạn đang làm việc tại nhiều nơi, hãy chú ý đến các nguyên tắc trên để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ đầy đủ. Nếu cần thêm thông tin hoặc tư vấn, hãy liên hệ với cơ quan BHXH để được hỗ trợ.

     Bài viết cùng chuyên mục:

• Pháp luật quy định người lao động có được ký hợp đồng lao động nhiều nơi một lúc không?

• Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi?

• Hồ sơ đăng ký nội quy lao động