1. Trợ cấp thôi việc là gì?

     Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) chi trả cho người lao động (NLD) khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt do một số lý do quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Hết hạn HĐLĐ mà NLD không yêu cầu gia hạn hoặc NSDLĐ không gia hạn HĐLĐ.
• Hoàn thành công việc được giao theo HĐLĐ.
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
• NLD bị kết án tù mà không được hưởng án treo.
• NLD chết.
• NSDLĐ chấm dứt hoạt động.

     Mức trợ cấp thôi việc được tính bằng ½ tháng lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLD thôi việc x thời gian làm việc thực tế của NLD.

2. Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?

Điều kiện để NLD hưởng trợ cấp thôi việc:

• NLD đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấm dứt hợp đồng lao động bởi một trong các căn cứ sau:
  • Do hết hạn hợp đồng.
  • Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
  • Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
  • Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo/không được trả tự do, tử hình/bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động.
  • Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích/đã chết.
  • Người sử dụng lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích/đã chết.
  • Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động/bị thông báo không có người đại diện.
  • Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

3. Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi tạm hoãn hợp đồng lao động không?

     Trước hết, để hiểu rõ hơn về việc hưởng trợ cấp thôi việc khi tạm hoãn hợp đồng lao động, chúng ta cần xem xét các điều khoản và quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam.

     Tạm hoãn hợp đồng lao động:

• Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc ngừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, thường do các lý do như bệnh tật, thai sản, quyết định của cơ quan y tế, hoặc các lý do khác.
• Trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.

     Trợ cấp thôi việc:

• Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động được nhận khi hợp đồng lao động chấm dứt.
• Người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:
  • Hợp đồng lao động hết hạn và không được gia hạn.
  • Hoàn thành công việc theo hợp đồng.
  • Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
• Mức hưởng trợ cấp thôi việc được tính dựa trên thời gian làm việc và lương cơ bản của người lao động.

Tóm lại, khi hợp đồng lao động bị tạm hoãn, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng chấm dứt vì các lý do khác, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc theo hợp đồng, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt thì người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc. Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc cụ thể có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật.

4. Chuyên mục hỏi đáp:

Câu hỏi 1: Người lao động được hưởng lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

     Theo quy định của Bộ Luật Lao Động năm 2019, trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi đã được thỏa thuận trong hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận đặc biệt giữa hai bên hoặc khi pháp luật có quy định khác. Cụ thể, dưới đây là một số trường hợp chi tiết:

• Người lao động phải tạm dừng việc thực hiện hợp đồng lao động khi:
  • Họ phải hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia Dân Quân Tự Vệ theo quy định của pháp luật. Trong thời gian này, việc làm việc sẽ không thực hiện được do họ phải tập trung cho các nhiệm vụ quốc phòng và an ninh.
  • Họ bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự. Trong thời gian này, họ phải chấp nhận sự gián đoạn trong công việc và sẽ không nhận được lợi ích từ việc làm.
  • Họ phải tuân thủ quyết định áp dụng biện pháp giáo dưỡng hoặc cai nghiện bắt buộc tại các cơ sở chuyên môn. Trong thời gian thực hiện biện pháp này, họ không thể tiếp tục làm việc và phải tạm dừng hợp đồng lao động để tuân thủ quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
  • Người lao động nữ mang thai được cấp quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền rằng việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của thai nhi.
• Chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động có được không?
  • Trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có thể được chuyển sang làm công việc khác, miễn là có thỏa thuận giữa hai bên hoặc theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi 2: Những trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc?

     Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động (NLD) sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:

• NLD đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• NLD tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
• NLD bị xử lý kỷ luật sa thải.
• NLD là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì được gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
• Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLD là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

     Ví dụ:

• Một NLD tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
• Một NLD bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Bài viết cùng chủ đề:

• Theo quy định thì người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

• Cách tính Trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật hiện hành

• Hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không